第256章 年会,134.4亿元!(求月票)
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她这么一说,数十上百名员工快步跑向厕所。
车间东南西北都有洗手间,沐阳当初要求设计院要考虑到员工上WC高峰期,不能让员工排队等待。
宋雪露看到这一幕,顿时被逗笑了。她坐下来后,不会再跟沐阳聊天,而是低头阅读年会的资料,台下上千人注视着他们的一举一动,如果谁有抠鼻子的举动,形象瞬间大跌。
时针很快转到下午三点钟正。
一身职业西装的赖春琴转向沐阳,看到他点头示意可以开始了。
她再扫视了下,看到上WC的员工已经跑回来了,走到舞台前,手持麦克风说:“各位同事,年会现在开始了,我大概讲下会场纪律,大家注意一下……”
“2010年已向我们挥手告别,2011年迈开脚步滚滚而来,尊敬的各位领导,亲爱的各位同事……”
“董事长说,我们每年年会都要不一样,这是一个难题,为了这件事,我们人事部门发愁了许多天,大家想想看,我们都有哪些不一样了?”
“的确有些不一样,我们去年是在五星级泛海钓鱼台酒店,今年却在车间里举办,地方是简陋多了,但却是我们星海集团这艘航母真正启航的地方,站在车间外,可以看到不远处的星海大厦,我们可以自豪地露出笑容,可以大喊一声,那是我们公司的大厦!”
“去年的年会,星海集团员工只有354名,如今,已经超过三千人,多了许多新面孔,集团人数规模扩大了接近十倍。”
“太多不一样了,下面由请董事长沐总讲话!”
赖春琴作为主持人,简短说了几句话。
举办年会的时候,沐阳就说过,每个人讲话尽量简洁,坐在下面的员工未必喜欢听我们讲话。
去年公司工作汇报由杨海进行,今年的年会汇报,沐阳亲自汇报。
不用沐阳站起身,他桌前就有台式麦克风。
沐阳扫视了下台下,然后看着桌上的资料,重点述说了星海集团去年的营收:“过去的2010年,星海机械加工有限公司营收5.2亿元,星海焊接科技有限公司营收30.28亿元,星海激光科技有限公司营收98.91亿元,除此之外,我们还将光纤激光器技术授权给IGP公司,还准备与两家海外激光集团进行签订技术授权合作……
我们星海集团,在2010年,总营收达到134.4亿元!
按照去年全国机械工业百强排行榜情况,我们今年稳进入前五十名。
而我们,只用了三千多名员工的付出,人均创产值超过四百万元,行业第一。
人均利润,在机械行业,肯定是第一,我们要是排第二,谁敢排第一?”
沐阳的汇报内容,在现场引起许多员工的震惊、自豪,然后热烈鼓掌起来。
大部分员工是不知道集团有多少营收的,只知道公司订单量做不完,他们很忙,经常加班。
现在听到董事长公布,他们知道,今年的年终奖不会太差。
沐阳没有公开汇报具体利润情况,星海集团的税前利润很高,很恐怖,
实际达到了91.1亿元!
星海集团已经被认定为高新技术企业,企业所得税是15%,如果不进行合理避税的话,税后净利润也有77.43亿元。
[从2011年开始,将是三年免企业所得税,三年再减半政策,这个政策是沐阳与H城Z府谈下的投资政策。]
在年会之前,他从财务那里拿到大概数据,税前利润已经达到91.1亿元,他要给考虑员工发多少钱比较合适。
年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关。
如果企业经营状况良好,可以适当多发一点。
如果企业经营困难,请员工聚餐或发放部分礼物也是可以理解的。
在别的公司,老板为发太少年终奖励而发愁。
效益不好,要不,干脆发几百块钱,或者发一些有意义的礼物,一定要具有相对特定的功用和纪念意义。
像发锤子、发辣条,完全是恶心员工来着;
还有发几棵银杏树苗的,据老板说是银杏树如果培养得好,二十年后价值百万元;
或者,有些老板给每个员工发了20注双色球彩票,说“一人一张500万”;
甚至有个奇葩的公司,利用“某结衣”当作年会为奖励,小奖可以抱一抱,大奖可以与她共度一夜。但也有人怀疑奖项的真实性,“搞不好只是共进一顿晚餐罢了”。说真正能共度一夜的,说不定就是老板本人,给员工当奖励,只是顺带而已。
而在沐阳这里,却为发太多年终奖而发愁。
年终奖发太多,对公司来说,也未尝是一种明智之举,因为以后发少了怎么办。
只要超出员工的预期,那就可以了。
去年是发3-4个月工资作为年终奖,今年一共有1546名员工,若是计算全年12个月的话,包括五险支出,员工成本支出约1.26亿元。
综合考虑之后,沐阳计划给工龄半年以上的员工发4-6个月工资作为年终奖金,至于每个员工能拿多少,看员工个人贡献和进公司后转正时间长短。
如果是未转正的员工,只能拿到象征性的1-2个月工资作为年终奖。
实际上,再加上2010年半年奖的一个月奖金,满勤员工一年能拿到17-19个月薪酬。
4-6个月工资的年终奖,是指公司缴纳员工的个人所得税之后的额度,公司需要支出四五千万元,最多占到税前总利润的0.55%,就相当于拔掉沐阳身上的一根毛。
当然,公司经理及M2以上、高级工程师及P6以上,则是另外计算,不再按照4-6个月工资发放。
具体如何发放,沐阳已经有了大概的计划。
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