第228章 阅读系统进展、悠闲自在的生活（万字

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有投资公司的团队为沐阳分担，他不用去操劳工厂投资的事。

刚过两天，

在7月6号上午九点时，沐阳就收到杨念的电话汇报，说已经找好几处工厂了，目前在谈判中，蓉城那边的估计能定下来了，她要过去一趟。

沐阳让她全权负责，过段时间，他再去看看。

宋雪露目前在准备最后两门考试，学校快放假了。

等她放假再过几天，岳母那边也应该放假了，沐阳打算带上两家人蓉城去走走，顺便去九寨沟玩玩，再不去，过几年遭到自然破坏就不好玩了。

以前极少带家人出去旅游，主要是没时间，也不舍得花钱，如今应该弥补这个遗憾。

如果不去，再过几年，他名气更加大时，走到哪里都被人认出来。

哎！

沐阳自恋地摸了下脸蛋：我这帅气的脸太有辨识度了！

可不像马老板，太容易被人模仿了。

想找他相似的可不容易，首先得找像他这么帅气的才行，难度剧增几个幂次方。

沐阳坐在办公室里，揉了揉胡渣：这该死的胡子长得太快了点，不到两天又冒出来了，看来最近精力太旺盛了，少了处发泄的地方。

沐阳最近在操劳材料公司的事，从5月4号买下tc4和ta7钛合金技术后，他马不停蹄弄资料，在最近已经输出完成了。

人员已经招聘过，全部到位，一共30人的研发团队。

星海集团紧急委托猎头公司招聘，花了不少猎头费用，但这都是值得的，公司赚钱快，多花点钱不算什么，要是公司招聘太慢了，不知道猴年马月才能完成，影响项目进度，慢一个月，可能就少赚一个亿。

“小罗，过来下。”沐阳现在喊罗志泽叫“小罗”了，哪怕年龄比他大，但喊起来反而亲切一些。

主要是，罗志泽本人还说，不管年龄比他大还是小的，大家都这样喊他的，他都已经习惯了。

罗志泽迅速过来，脸上笑眯眯：“董事长，您有什么事交代？”最近跟董事长混熟了，自己不必再绷着脸。

最近两天看到老板很高兴，他们秘书处的人也高兴起来。

“嗯，通知一下龙璇，叫材料项目组的全体人员今早十点钟开个会，就这件事。”沐阳吩咐道。

“好的。”罗志泽听清楚后，迅速退出董事长办公室，到技术部通知。

罗志泽来到技术部材料组，跟刚成立不久的技术4部经理龙璇，也是技术部唯一的女经理，四五十岁的金属材料研究专家，公司p9研究员。

“龙经理，董事长说要在今早十点钟开会，地点安排在四楼会议室，赶紧通知一下部门人员，要求材料组人员全部参与。”

“好的，还有什么事吗？”龙璇正在研究老板最近给她的钛合金资料，抬起头听到罗志泽过来交代。

“没有了。”

“好的，谢谢通知，我通知一下，有的人员在公司外面的工厂，要赶回来。”龙璇立刻在群里发信息通知，一会后，看到大家都回复收到后，她又低头研究资料。

董事长给她的资料太让她惊讶了，有些难以置信。

这是一份新型钛合金技术资料，非常详细，还跟她说，如果有什么不明白的，可以亲自去找他。

龙璇找过老板几次沟通技术的事，她才知道董事长真的是顶尖材料专家。

他才多大呀？！

从小喂技术，也不可能那么妖孽吧。

刚来星海集团时，听其他技术组的同事说公司的董事长是个全能天才，如果有不懂的，可以先问自己组的专家，如果专家再不懂的，那建议去找董事长。

如果董事长再不懂，那肯定是你问的问题不对，或者是你自己没有表达清楚。

龙璇是哈工大本科和研究生毕业，然后到北航读博，毕业后在一家研究所工作十多年，最后转到bao钢工作多年，个人参与的发明专利近百项，由于与上级不和，刚好碰上猎头挖她，就有意换个公司了。在和董事长面试阶段，她回答了董事长几个偏难的问题，董事长让她负责钛合金研发管理工作。

但看到董事长给的技术资料后，她终于知道自己该做啥了。

两项钛合金的研发工作都基本做好了，根本不用她从头探索，她主要工作是带领团队实现、验证董事长给的技术资料，同时找到问题进行优化，实现批量生产，这个过程就短了许多。

如今每次看董事长，感觉有一种凝视大佬的错觉，问题是董事长比自己孩子还小一些！

十点钟时，沐阳来到四楼的会议室，罗志泽已经帮他准备一杯他喜欢喝的茶。

等沐阳坐下来后，罗志泽也坐在一旁，准备记录会议内容。

沐阳扫视了下，材料研发部门人员已经到齐，刚才罗志泽已经跟他汇报过。

30个研发人员，包括龙璇博士一共6个专家，7个p6高级工程师，10个p5工程师，7个p4助工。三分之一是博士研究生，三分之一是硕士研究生，其余都是本科生，一半985，另一半211，没有普通本科院校的。

星海集团实力已经足够，也有足够的名气，尽量从重点院校选拔人才，用人错漏率就少，并不是说看不起普通本科毕业的，如果碰上，照样录用，但猎头在初步筛选人员时，就直接把普通本科毕业生排除了，这也怪不得星海集团。

一个会议室里，说到底还是沐阳这个董事长学历最低，还没大学毕业，而且院校还不是211大学。

但是，没有哪个员工敢拿他学校来说事。

论技术，和他讨论过的，哪个研发人员不佩服董事长。

沐阳如今气场很大，不紧不慢地抿了一口茶，润下嗓子，才打开笔记本，直入话题：

“我最近有些忙，本来这个会议应该早开的，拖到今天来开，但也不耽误，有几个同事进公司比较晚，我代表公司欢迎新同事到来，希望你们能尽快地融入新的团队，如果生活上有困难，可以找人事部解决，也可以直接找我的秘书。”

沐阳说完后，罗志泽率先鼓掌，其他人跟着一起鼓掌。

沐阳接着说道，“此次会议，主要是讨论tc4和ta7钛合金的设备组装、验证和批量生产问题，每个人手头上都有对应的资料，龙经理，你来说一下目前进展情况。”

龙璇点头，徐徐道来：“董事长，按照您的要求，我们采购了二十吨海绵钛，已经到位......”

沐阳静静地听她汇报，同时对应研发进展表，看完成的就打勾，这个项目他重点跟踪。

他只是列了一个大概工作内容，然后由龙璇来细分，定标准内容和日期。

这个钛合金项目没沐阳来牵头和指导，材料组的研发人员是搞不赢的，一是项目组才新成立，二是项目难度很大，比之前的焊机项目难度都大许多。

龙璇说的海绵钛，它不是钛矿！

它是由钛铁矿与氯气氧化反应，变成四氯化钛，再放到密封的不锈钢罐中，充以氩气，通过金属镁还原而制得。

ti+2cl2=ticl4；ticl4+2mg=ti+2mgcl2

形状如海绵状，故叫海绵钛！

它含钛纯度一般为99.1%～99.7%，已经算是半成品纯钛了。

但还需要经过一系列的制造工艺加工，如配料、混料、多次熔炼，得到钛锭。

这个时候的钛锭，如果已经混有其它元素了，已经算是钛合金材料了，但还不能直接使用，因为机械性能、材料组织和加工性能等都不符合使用要求。

如果需要什么规格型号的钛合金板或棒料或管料，再经过熔炼、铸造或锻造、热处理等工艺流程，最后才是真正的钛合金板/棒/管，可以加工使用到产品上。

目前海绵钛的价格在60元/kg左右，价格不算便宜，但相比于一两百元/kg的普通成品钛合金板，不算贵。

可以看出来，中间价有近百元的空间，但钛合金熔炼困难，需要在真空或惰性环境中熔炼，要是航空钛合金，熔炼要求更高，价格高居不下就是这个原因。

相对于价格同样高昂的镍和钴基合金，海绵钛的价格不算贵，但采购不容易。

去年，国内产量约4.5万吨，进口量只有三千吨左右。

星海集团一下子就采购了二十吨海绵钛，这个量算是很大了，费了不少劲。

有些稀缺原材料，不是说有钱就能买到，沐阳最怕的是无米之炊。

等总部基地建好之后，他会大量采购海绵钛，一吨不就是6万块钱吗，他囤积一万吨只花6个亿而已，问题是能买得到。

熔炼出来的成品卖不完，他可以自己用，以后要用的地方可多了，不在乎多不多，只怕没地方囤积而已。

龙璇汇报了会，抿了两口温开水。

沐阳问：“设备安装进展怎么样了？”

龙璇接着汇报：“董事长，这真是我准备要汇报的，真空自耗电极凝壳炉和真空自耗电极熔炼炉（今后简称凝壳炉和熔炼炉）的自制零配件目前在加工生产中，已经加工完成95%，从德进口的零配件已经空运到了，准备拉回来装配……”

龙璇想不到公司要自制凝壳炉和熔炼炉，刚开始时还以为要进口呢。

这是非标设备，国内也有，但先进度肯定不如德/国进口的。

而公司的凝壳炉和熔炼炉都是自制，而且是自动化设备，她看过董事长给她的部分电子图纸，设备结构和工作原理非常复杂，看了很长时间，还是看不懂，她是搞金属材料不假，但她不专精机械设计和电气控制的。

准备制造的凝壳炉和熔炼炉，竟然能够按照程序来执行操作，设备自动化程度非常高。

设备零部件多且复杂，若是没有总装图纸，估计没几个人能装出来。

就算按照总装图纸，如果没有人指导，说不定容易装错。

龙璇多问董事长一句：“董事长，到时候装配可困难呀。”

当时，董事长说：“没事，我们有机械专家，他们能装多少是多少，组装时，我会在现场指导，毕竟这设备是我来设计的，没有谁比我更懂这些设备，就算给你们按照图纸安装，说不定还装错。”

龙璇听完董事长的话，一万个佩服：这竟然是董事长一个人设计的！

钛合金用的进口凝壳炉和熔炼炉设备，她见过不少，论复杂程序，远远比不上董事长设计的。

如果公司的这两台设备组装好之后，估计会是世界最先进的凝壳炉和熔炼炉设备。

还有其它设备，比如自动化热处理炉，竟然都是老板亲自设计的。

那会，她记得董事长说：“我也很无奈呀，买不到先进的，只能自己公司造，当然，不少零配件是定制的，不可能啥都是我设计的。”

“这个很正常呀，没有哪个工厂能把一套非标自动化设备从头到尾都是自己生产的，而不采购外购件。”龙璇当时十分佩服，还打趣说：“董事长，我觉得以您的能力，说不定哪天设计出来航空器，我都不会惊讶。”

董事长当时只是笑了笑，没有说什么，让她做好钛合金的技术保密工作，有些核心设备图纸只有她能看，而且要求每个研发人员不能把自己的图纸传给其他人，做好自己的工作就行了。

如今，会议上。

沐阳听完龙璇的工作汇报，总结了下：“我们先在租赁的工厂组装设备，把能调试的设备都要预先调试好，不一定要求生产出来。

这个钛合金项目是我们公司的核心项目，关系到公司未来，我希望大家认真对待。

做实验很枯燥，而且要重复无数次，如果出点小错就重做，很容易让人心态崩溃。

但是，我希望大家调好心态，把每一个实验数据都要记录好，花心思去分析、汇总，失败不要紧，也很正常，公司损耗得起，但要记录数据。

我常常强调，不要只记录成功的数据，失败的数据同样重要。”

沐阳说完这个，一脸正经，郑重地说，

“每次公司成立项目组，入职时人事部可能跟你们说过技术保密问题，我在这里，也要再强调一下公司技术保密问题。

在星海集团，哪怕是同公司人员，不允许跨项目组讨论项目内细节问题，也不要去打探别的项目组具体在做什么，如果是本组没有相关专家，有问题可以去请教其他组的专家，这点是允许的。

出了办公室和实验室，以及出门在外一定要注意外人渗透探口风，哪怕是家人，也不能透露详细技术。

当然，家人问你做什么，说这个没什么。但也要提醒家人，不要跟外人说，你在哪个部门哪个项目组具体负责什么事。

在顶尖技术领域，外人会想方设法渗透到你们家人，这点一定要注意。”

沐阳看会议气氛有些压抑，大家都在认真地只他讲，就这是他要的效果。要是他们不当一回事，到时候出了问题可能就不是小问题，会造成还未申请专利保护的关键技术曝光。

他接着强调：“有些技术我已经申请过专利，还有很多技术需要你们去申请。

但要注意一点，涉及核心的东西，哪些能写哪些不能写，写好之后，不能直接发表，必须经过公司三方审核，由你们组长和龙经理初审，再由法务部门的专利组进行第二步审核，顺便查重和技术覆盖范围，关键技术的专利审批，我也会参与审核。

我们的钛合金技术，我说得郑重一点，说它达到世界顶尖技术水平也没错。

你们现在接触的，就是世界顶尖技术资料。

关于论文署名问题，如果是你本人独立完成，就写自己的名字就行，不用写我或你们领导的名字，该是你的就是你的，我们公司没有论文成果争夺的事，发现一次我直接开除。

但是，大家要注意，我们是高科技研发公司，不是什么论文都能向外发表，不要把具体工艺和数据复制上去，而且要等专利申请完之后才能发表。”

钛合金材料的核心就是配方和工艺，有些是不能申请专利的，一申请就相当于公开了。

有些国家军用，可不在乎是否侵权。

人家军用，不上市场，你也查不出来对方是否侵权。

况且，就算你知道对方侵权了，你告得赢吗。

有时候，有理说不通，说到底还是看谁拳头硬。

我说不过你，但我可以打你，打到你认。

所以，碰到这种情况，沐阳要求：

非核心的技术，他都要进行申请专利，免得到时候别的厂家抢先申请专利，给他设立技术封锁。

而核心技术，不容易曝光、可以保密的，沐阳尽量采取机械程序方法进行保密，即不经过人工操作，将由自动化设备进行。

实在没法用机械程序保密的核心技术，并且比较容易逆向研究的技术，那就申请专利保护，否则就不申请。

哪怕能保护的，只是民用市场。

总之，申请专利要看情况，看是否有必要。

沐阳是个自动化专家，如果他都没法做出匹配的自动化设备，那这个世界，除了巧合，也没几个人能做出来。

比如钛合金铸造时的温度控制和时间控制，将采用自动化进行，一套程序执行。

如此，就算偷去星海集团的钛合金技术，也不是那么容易复制把产品生产出来。

除了这些保密措施，未来的钛合金工厂，星海集团还会招了保安进行外围保护，保安不能进工厂，更不能进实验室。这些工厂和实验室，都会采用自动识别系统，每道门都有权限设定。

对于人员保密措施，公司的技术人员都签了保密协议，不是简单的违约金。

“注意技术保密，我不想在法庭上见到谁。”这种话沐阳很少说，但不得不说，不给众人提个心眼，有些研发人员心很松。

他有技术，想要什么待遇，只要有能力，他都可以满足相应匹配的待遇，但人员必须忠诚。如果不忠诚，哪怕再有能力，他也不会要。

钛合金涉及航空君方材料，国家非常重视。

如果研发出来，说不定这个钛合金工厂将被军方保护，非普通人员想进去看就难了。

（涉及军方，会有和谐，往后情节代称：军方－君方、最上面－国家领导层次；上面，省级领导层次；不能过多描述，望大家理解，也不要在评论区讨论最上面的人）

沐阳的话，对刚搞科研的新人来说有些不习惯，但对从事多年研究的人员来说，习以为常，不管到哪家公司，老板都会这么要求。

只是说，星海集团的保密措施很严格，他们也是第一次碰上世界顶尖技术，他们也看过相关资料，董事长说是，那也八九不离十了，毕竟公司已经有一项世界顶尖技术：光纤激光器！

听说新产品二保焊机也达到了这个水平。

他们可以不聊项目内的事，但可以聊相关薪酬待遇，不同项目组，固定薪水都相关不大，但分红这一块，就看项目组的产品市场营销了。

公司前段时间，针对技术人员制定技术奖励措施，又称分红奖励制度，不算入公司年终奖内，根据本项目组的产品市场营收情况来发。

上半年，公司已经公布激光项目的技术奖励了，给激光项目组发了150万元！

这个项目组才多少人呀，28人而已！

p4助工拿3万元，技术经理和高级专家的奖励不下10万元。

听说，这还是公司不敢一下子发太多，因为公司的激光类设备产品太火爆了，上半年营收40多亿元，奖励只能慢慢发。

技术组拿得多，激光生产部其次，其他部门的员工拿的半年奖就少了许多，只是象征性地多发一个月工资而已。

各技术组为了拿奖励，干活很有激情。

这个会议有些闷，但材料组的人员都认真听了并做好笔记。

接下来，沐阳和材料技术组的人员讨论项目进展，从早上十点到十一点半才开完。

沐阳开完会后，他自己也有些发闷，和罗志泽到车间走走。

走到办公室一楼时，看到有十几个毕业生来人力资源部报道，这些毕业生，大多都是他学校的。

去年双选会时，公司招了接近一百名毕业生，大多是工科专业，男女比例8：2；其中有几个博士、十几个硕士，其余全为本科生，沐阳还能喊出其中一部分人的名字。

“沐总好！”

“老板好！”

这些毕业生也看到沐阳了，纷纷打招呼。

“你们好，来报到这么早呀，不回家一趟吗？”沐阳笑眯眯问。

“给家里打电话就行了，我们专业毕业的早一些，前天刚拿到学位证，学校限期我们离开学校，不要我们了，只好来公司报道了。”一个材料专业的本科毕业生很开心，感觉等了四年，终于上班赚钱了，已经想着如何花第一个月工资。