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我还有其它公司,今后也没空插手奈雪事务,我们需要一位能全面管理公司的副总,而不是仅仅某几个事务。”沐阳直入话题。

“您好,沐总,宋总,非常感谢给我这次面试的机会。”杨念与两人握手客套。

双方握手后,对面而坐,沐阳先问她以往的工作经历和见解,就当朋友间聊天。

而且,用的还是英语。

很突然的语言环境转变,也是考察面试者的反应能力。

这并不是沐阳想炫耀他的英语口语如何,而是奈雪要到m股达克纳斯上市,领头羊就必须具备处理国际事务的能力,英语是最基础的。

沐阳简单地说明公司目前的状况,好的和不好的都说,问问她的处理方法。

杨念侃侃而谈,针对性地发现问题、分析问题再解决问题的方案述说,沐阳提的一些问题,她正好猜中,并做了解决方案,一边给沐阳看,一边讲解。

她很明白,至从她踏入奈雪公司的那一刻起,面试已经开始了。

也想不到,她的老板外语这么棒,也没有出国过,虽然不够地道,但吐字清晰,表达流畅,反而容易让人听得懂。

语言,本来就是用来交际和沟通的,若连对方都听不明白,再地道又如何。

半小时后,沐阳试探完了,感觉非常满意,不用再说英语了。

开始谈薪水,还是电话面试承诺的,年薪26万,即每个月2万月薪和一个月年终奖,试用期就只有两个月,设定阶梯任务。

今年完成80家以上门店营业,单店平均日营业达到8万元以上,年终利润分红0.3%;

单店平均日营业达到9万元到10万元,年终利润分红0.4%;

单店平均日营业达到9万元以上,年终利润分红0.5%;

利润分红不叠加,只取最高的比例。

奈雪公司的商业模式已经形成,并已经实现盈利,而且不缺钱,就没有种子轮和天使轮的说法。

沐阳前期也不接受融资,也不缺钱,等完成一定数量门店扩张后,才开始接受有实力的财团融资。

如果完成a轮、b轮融资,公司估值达到20亿元,她将获得0.1%的无投票权股份;

完成c轮融资,公司估值达到40亿元,她将再获得0.1%的无投票权股份。

奈雪公司顺利上市,并且市值超过100亿元,她将再获得0.3%的无投票权股份,总共0.5%股份。

上市后奖励的0.3%股份分三年兑现,成功上市立即兑现0.1%,次年和第三年分别兑现0.1%。

比例不多,但如今奈雪已经成规模,实现盈利,她要做的事就是复制成功,并引来有实力的合作伙伴融资,顺利上市。

另外,沐阳也要拿出不超过1%无投票权股份奖励公司的管理层和店长。

至于什么加盟店,相对上市圈钱来说,赚不了什么钱,有那个精力搞加盟,还不如多开新店,反正不差钱,最重要的是,开放加盟店很难管理好,可能会出现亏损,会破坏奈雪的品牌影响力,影响上市。

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