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之所以制定这个规矩,原因很简单,那就是避免藏污纳垢,影视行业是最容易出现这种情况的地方,如果不这么做,很容易出现利用权力搞蝇营狗苟的事情。

这个规矩就等于是将所有人员的关系定位在工作关系上,只要完成管理系统下达的任务,任何人都拿员工没有任何办法。

如果遇到被雪藏的事情,也不用担心,反正能够安安稳稳拿到固定薪酬,生活肯定没有问题,还能偶尔赚点外快。

这种模式既解决了编制的僵化问题,又为从业人员提供了相对安稳的环境,让他们能够安心提升自己的能力。

旗下人才一下子这么多,自然不能白养着,至少要保证每个从业人员每年至少参演一部影视剧,不然对公司而言就是浪费资源。

于是去年盛世影视公司的影视剧产量同样创新高,光是国内就生产了300部影视剧,海外生产了500部影视剧。

不说质量如何,光是这个产量对他们而言就是一个巨大的飞跃,更何况这里面的优质影视剧还不少,单部影视剧创造的营收比凤凰特效公司还要高。

去年全年营收1000亿元,单部影视剧创造了125亿元的收入,这些都是到手的收入,虽然叶子书当初提供的电影没法比,但是他们能有这个成绩也算不错。

因为这里面有相当一部分是文艺片,很难有很高的票房,加上全球影视人员的薪酬都降低了不少,公司盈利能力还是非常不错的。

只是为将来考虑,他们准备开展多样化发展,摆脱以前光靠影视剧创造营收的局面,以防市场出现变化导致经营困难。

而他们的多样化经营,最主要的举措就是建设影视旅游产业,包括影视场景体验、影视主题乐园等等。

在国内建设这些产业,采取独资建设模式,在国外采取的是合作建设模式,原因不是他们没钱,而是这样更加安全。

建设这样主题乐园属于重投资产业,不像其他产业可以随时抽身,保证产业稳定是首要选择,赚钱反而是其次。

和当地有实力的势力合作,或者直接和当地政府合作,是最好的选择,而且还能节约大笔资金,有些他们只出品牌和设计方案,不出任何资金。

这些主题乐园、影视旅游场景体验产业,不仅有他们自己的影视内容元素,还获得了凤凰特效公司授权,可以使用他们的影视场景。

这就导致他们手上拥有大量可以变现的场景,如果一股脑堆在一起,不仅内容太多,而且还显得杂乱,无法突出主题。

于是将他们的影视内容进行分类,形成多个主题,例如适合儿童游玩的儿童动画主题乐园,有适合科幻迷的未来科幻主题乐园。

也有适合情侣你侬我侬的主题乐园,反正拥有丰富内容在手,随时可以挖掘市场需求,而且随着内容的越发丰富,还能不断增加新内容。

他们准备在国内首批建设10个主题乐园和影视场景体验基地,平均投资在200亿元,总投资在2000亿元。

好在不用他们一次性拿出来,而是分成5年投资,平均每年只需要投资400亿元就可以,还可以接受。

而且也不是所有资金他们出,而是和万城基业合作,将主题乐园和地产相结合,提升产业价值,所以里面有相当一部分资金由万城基业支付。

万城基业将会获得里面的商业设施经营权,以及周边地产经营权,而盛世影视公司将会获得门票收入、道具收入等等一切和物业没关系的收益权。

而投入是两家公司各一半,盛世影视公司拥有主题乐园所有权,万城基业拥有周边地产所有权,主题乐园经营按照双方协议分配。

国外的主题乐园,他们基本上不出钱,当地合作商提供资金,他们出设计、品牌和运营,这样做既能保证安全,又能包赚不赔。

所以他们的净利润率只有30,净利润为300亿元,看到这些数据,叶子书还是相当满意的,在如此重压之下,还能保持盈利,而且盈利还不少。

他对盛世影视公司的要求并不高,只要稳定经营就行,稳住传统影视行业,不至于让其崩溃就行,人工智能也不是万能的,他们是人工智能创造力的源泉。

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