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不能让这些不在总部的员工感觉自己像是被流放一样,需要让他们时刻感受到自己是整个大家庭不可分割的一员,这种心理感觉非常重要。

人不仅是经济动物,也是感情动物,在给予经济条件支持的前提下,照顾员工的感情需求,是企业长久发展的必然需要。

叶子书来到办公场地,直接去了凤凰科技公司西安行政部,由他们带着来到了自己的办公室,察看了这边的居住环境,都让他很满意。

将行李放好之后,叶子书直接察看了凤凰科技公司旗下各个子公司在这边的业务,目前这里的总员工数量为1.2万人,数量还是挺多的。

而这些人才基本上都是西安这边的高校培养的,可以说这几年,西安高校培养出来的软件人才,大部分都被他们招聘过来了,剩下的部分都是被国家单位给招聘了。

中午在这边的食堂吃了饭,伙食非常不错,除了照顾这边饮食的西北面食较多之外,其他地方的食品也不少,可以满足来自天南地北员工的各种口味需求。

吃完午饭,叶子书直接去了白虎科技公司,这边就显得有点安静,几百号人就占据了整栋大楼,里面显得有些空阔。

因为这边涉及的技术保密性很高,特意安排在了另一个角落的大厦里面,也没有安排其他人员入驻,全部交给了白虎科技公司管理。

由于人数不多,叶子书在大会议室里面召开了一次全体会议,主要是讲述白虎科技公司的成立初衷和奋斗目标。

当叶子书说道:“我们企业的目标只有两个,第一个目标是建立拥有先进技术和服务的航天企业,这从我们的现有业务就可以看得出来。

第二个目标各位可能不是很清楚,那就是建立先进的国防军事装备研发和生产型企业,为国防安全作出自己的奉献。”

现场很多员工顿时脸色非常激动,能够被选来这里,都是经过仔细考察的,都是一帮爱国青年,对于企业有这么高远的目标,自然很合他们的意愿。

这段时间他们研究叶子书提供的卫星定位导航技术,简直是惊为天人,先进的技术,也让他们的知识体系得到了巨大的更新。

在他们看来,既然能够拿出如此先进的卫星技术,自然也不会在军事工业技术领域很差,因此对未来更加期待。

然后讲到了接下来一段时间,公司会陆陆续续有很多新的员工进来,虽然是借调的,但是我们应该把他们当成我们的一员。

同时强调这些人都有多年从业经验,在场的人需要虚心学习,这个才是最终重要的,用别人的人才来培养自己的人才。

开完大会之后,叶子书又开小会,召集白虎科技公司的总裁、副总裁以及卫星业务负责人一起,对接下来的事情做详细的安排。

例如现在还显得很空阔的工作场地,未来可能不够用,叶子书要求他们按照至少1万名研发人员的标准准备办公场地。

也就是说,和白鹤软件公司协调,将这栋办公楼周边的办公场地都租下来,同时还要安排好人员居住问题。

还有这次合作的原则,叶子书也对这些高层进行了详细透露,他们可以根据这些信息,对将来的很多事情做合理地安排。

最后就是新业务的规划,目前的卫星定位导航系统以及接下来的遥感卫星系统是既定不变的,不仅不能减少人员,还要增加人员。

由于他现在还没有将军事技术给整理出来,会有一个空窗期,叶子书让他们将借调过来的人员,全部先安排在卫星事业部,加快卫星事业部的研发速度。

然后就是对军事工业部门进行组织架构建设,目前公司人数较少,且刚刚入职都没有多久,考核结果不一定准确有效。

所以前期架构并不复杂,暂时让一位副总裁负责军事工业部门的事务,在真正研发工作开始前,他们需要将军事工业部门组织架构完善。

原则还是优先从公司内部选拔,不过也要照顾到专业性,如果借调的人里面有顶尖人才,也要不惜代价留下来,让他们担任重要岗位职务。

叶子书在会议上只是说了务虚的部分,阐述了自己的原则和理念,至于具体如何做,就要他们这些高层管理人员拿出办法,并且执行到位。

毕竟他在这家公司不担任任何职务,也不领取任何薪酬,做这些事情只是出于老板的职责而已,也只能做到这个程度,不然还要花钱请他们干嘛。

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