第392章 还是自己干比较自在（2/3）

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现在太极集团需要证明自己是一家顶级科研企业，只要顶着光环，不管是政策支持还是人才招募，都会轻松很多。

如果真的由太极集团独立完成基因测序工作，就可以获得很多荣誉，可以摆脱目前这种尴尬的局面。

之所以这么在乎荣誉，主要是医药领域的特殊性决定的，不同于普通的科技企业，医药和医疗领域的研究，门槛非常高。

光是普通医生的培养，就需要花费那么多的时间和精力，更何况是研究医药和疾病的人才，培养起来更不容易了。

普通企业想要招募大量这种顶尖人才，想要大量撒钱不一定奏效，特别是在这个年代，钱还没有变得如前世那么强大。

“那需要什么级别的人才配合研究？”裴晴问道。

既然叶子书把技术说得那么神奇，裴晴唯一能做的，就是积极配合，提供能够和这些技术匹配的人才队伍。

“人才质量当然是越高越好，不过门槛确实可以降低很多，但凡对基因有专门研究的，都是符合条件的人才。”叶子书说道。

按照叶子书这么说，人才学历起码也是硕士级别的，最好是博士级别的，至于更高层次的人才，就不要奢望了。

太极集团能够招募到一位基因研究领域的领军人物就很不错了，就已经可以独立建设一支基因研究团队，可见科研领军人物的重要性。

听到叶子书这么说，裴晴心里就有数了，只是有过基因研究的硕士和博士，裴晴自认为招募还是有很大信心的。

虽然在这方面我国的人才依然不算很多，但是至少范围就扩大很多了，在生物学研究领域，基因现在已经是一项难以绕开的研究课题。

只是之前没有系统性地研究基因问题，这也是为什么要进行基因全系列测试的原因，只有测序完成，才能够系统研究基因问题。

“那我这段时间就将主要精力放在人才招募上了，等到你的设备和技术出来后，我们能够拿得出一支完善的科研团队出来。”裴晴说道。

叶子书点了点头，表示认同，太极集团目前能够做的只有这些，不管人才队伍质量如何，至少不会对测序工作有太大的影响。

实际上人才也是需要培养的，没有人天生就是大牛，都是一步步从科研小白慢慢成长起来，太极集团有这个信心和耐心培养自己的顶尖人才。

“你们的疫苗研发团队建设的情况如何了？”叶子书说道。

“疫苗研究的人才，在国内还是挺多的，毕竟这么大的国家，疫苗研究是重中之重的领域，不然会出现严重的问题。

所以在人才招募上还算是比较顺利，特别是我们研究的疫苗非常广泛，很多人才对此非常感兴趣，目前已经组建了超过100人的团队了。”裴晴说道。

“这么快就招募到了这么多人？”叶子书都惊讶了。

叶子书将各种疫苗技术交给裴晴才几天，就能够组建超过100人的团队，效率还是非常高的。

“主要是我们的研究课题太吸引人了，加上我们适当透露了一些研究成果，对人才的吸引力就更大了。”裴晴说道。

对于透露一些科研成果，叶子书没有觉得会泄露商业机密，反正等到商业化之后，大家都会研究，难得是在生产技术上。

利用传统的疫苗生产技术，想要生产复杂的疫苗，基本上是不可能的，就算使用其他办法做到了，成本也是非常高，没有太大商业开发价值。