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“其实很简单,就是每一个和你们达成委托培养的企业,都必须要实现教师离岗考察和实践。

意思就是你们的老师不能只待在学校教学,必须要每年留出一段时间,例如两个月实践,在企业相关岗位上进行实践。

因为现在的社会发展非常快速,各种技术会层出不穷,各种岗位也是会快速诞生,如果只是待在学校,对市场的敏锐度很低。

如果这样做的话,那么情况会有根本性的改变,教师可以通过实践活动,快速了解岗位的实际需求,培训内容肯定会更贴近市场。”叶子书说道。

“一年两个月是不是太长了?”俞敏洪说道。

“我只是打个比喻,你们可以根据实际情况,错峰调整,这些老师回来之后,必须要交作业,和同专业老师交流学习心得,达到彼此学习的目的。”叶子书说道。

听到叶子书这么说,俞敏洪点了点头,说道:“如果是这样的话,是个不错的主意。”

“不过这只是措施之一,你们还需要建立雇主反馈机制,你们学校众多的情况下,如果没有一个教学成绩评判标准的话,大家都浑浑噩噩的教学。

所以你们必须要有一个自己的考核机制,我想没有比雇主评价更好的,当然,你们也可以匿名向在校学生做调查。

我希望在调查的时候,被调查对象的信息要做到绝对保密,不可以让考核部门以外的任何人知道,你应该明白为什么要这么做。”叶子书说道。

“我明白。”俞敏洪说道。

没有互联网就是这么操蛋,如果有互联网的话,在管理上就可以实现信息化,甚至智能化都没有问题。

这也是他一下将互联网的速度推进到4M的水平,按照前世的轨迹,想要做到这一点,需要十几年后了。

“老俞,我虽然一直强调普通工人的培训工作,但是你们对于其他技术工种的培训,也不要忽略。

例如未来的世界将会是信息化的世界,那么和互联网信息、软件相关的人才需求量会非常大,你们可以适当的扩大培训规模。

除此之外,未来服务业的发展肯定比现在要高得多,那么针对服务业这块,你们也需要仔细地琢磨,到底有什么市场需求。

就算不立即开展相关的培训业务,你们也必须要有所准备,提前研究相关的教学内容,可以派遣旗下的老师去先进的企业去学习访问。

闭门造车肯定是不行的,光看书本知识也是不行的,当然,光学别人的先进经验肯定也是不行的,还要加入我们自己的理解,然后创新。

并不是只有技术才要创新,其实任何岗位和行业,都有创新的空间,以上只是我的一些想法,你们可以根据实际情况试试看。”叶子书说道。

“我们会拿出一套机制出来,尽量做到最好。”俞敏洪语气坚定地说道。

其实俞敏洪也很无奈,老板虽然给钱爽快,但是要求却是非常高,而且想法还特多,现在说是可以根据实际情况试试看。

如果真的做的不怎么样,估计会有看法,所以老板的任何想法,他们都要仔细琢磨,尽量按照老板的意思办,而且还要办好。

“老俞,我今年可能会进入纺织服装制造和品牌运营领域,你们可以在这方面做些教学内容的准备,以及师资力量的建设。

例如服装设计、机械维修、服装制造各个岗位上的培训等等,做好准备之后,到时候有需求的时候就能立即拿出来。”叶子书说道。

他只是叫老俞准备好,并没有让他们立即做,因为他建立的服装产业链,可能会和现有的不完全一样。

随后叶子书不再随便插嘴了,一直都静静地听着俞敏洪的汇报,总体上来说,做得还不错,因为时间尚短,有些瑕疵,也是可以理解的。

中午和俞敏洪在食堂吃了饭,俞敏洪离开后,叶子书继续回去工作。

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