第166章 保密管理工作（1/4）

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这些研发人员签署的是终身合同，未来就算是他们退休了，公司同样会支付他们高额的退休金，甚至连他们的子女，公司也会安排适合的岗位。

可以说，和太极保健公司签署终身合同，除非公司倒闭，他们一辈子都无忧，甚至连子女的后路都给安排，一般情况下，没道理出卖公司的机密。

裴晴从保密制度管理和福利待遇两个方面，来对配方进行保密，对一家私人企业来说，已经是做得相当不错的了。

看完这些之后，叶子书说道：“我们还是要建立自己的研发中心，这样保密措施能够做得更加到位。

保密工作将会是公司一项长期工作，千万不可松懈，公司不要舍不得花钱，要给所有能接触配方的人，以高额的福利待遇。

反正和我们能赚的钱比起来，保密工作成本不值一提，具体如何做，你可以根据实际情况自行决定。”

裴晴听到叶子书这么说，点了点头，将此事记下，现在他们的保健品已经打开了国际市场，被证明受到市场的热烈欢迎。

今后会源源不断给太极保健公司带来利益，建立一座自己的总部，和高保密标准研发中心，算不上什么难事。

太极保健公司的总部人员不会很多，大部分还是营业人员，营业人员在总部不需要自己的工位，所以总部注定不会很大。

至于研发中心，叶子书强调，目前虽然只是涉足保健品，未来肯定会涉及生物医药方面的研发工作。

所以研发中心需要按照高标准来建设，为将来研发生物医药提前做好准备，至于什么时候进入，就看叶子书自己有没有精力和时间了。

在和裴晴分开之前，叶子书请裴晴吃了一顿晚餐，也没有去什么高档的地方，两人就在路边摊吃了顿烧烤。

裴晴是太极保健公司最重要的人，叶子书给的配方，只有她一个人知道完整的配方，都是经过她的手，将配方进行分解，并且分配研发和实验任务的。

可以说，如果裴晴出卖叶子书，叶子书将会蒙受巨大的损失，为了避免出现这种情况，他需要和裴晴建立一定的私人友情。

金钱裴晴肯定是不会缺的，目前就能够拿到年薪百万，将来等到公司赚的钱更多，年薪上亿都不是什么问题。

他之所以选择裴晴，除了裴晴是医药专业毕业的，还懂管理之外，最重要的还是他认为裴晴是一个比较合适的人。

他通过各种试探，觉得裴晴是一个有底线的人，至少人品和道德上没有什么大问题，这样的人不会为了一点点利益出卖自己。

还有裴晴的家庭背景，虽然她家是工人家庭，但是父母都是国企职工，虽然不是大富大贵，但是从小衣食不缺，对于金钱没有强烈的渴望。

如果是富裕家庭，从小接触的就是利益场，思考问题不可不免会从利益角度考虑。

如果是贫困家庭，从小在缺衣少食的环境长大，对于金钱的渴望会非常强烈，甚至有可能为了一点点利益出卖自己。

虽然不是绝对，但是在这两种人身上发生的概率很大，他没有必要去冒这个险，所以裴晴是他认为最合适的人选。

和裴晴建立更多的私人友情，只不过是加强裴晴的羁绊，不过和裴晴聊天，他自己也感觉比较愉快，因为双方交流似乎没有太大的障碍。

管理企业实际上比单纯的技术研究要复杂很多，就算是他这样的人，在管理上也不得不考虑很多因素。

但凡有利于管理的事情，就算他本人不是很愿意，也不得不去做，他这还算是好的，有些人比他还要累的多。