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如果领导层分析得越全面,说明对该产业的认知越清晰,将企业交给他们管理,越容易发展壮大,这是对领导层能力的考验。
晚饭之后,他依然来到了研发中心,和研发中心的科研人员一起加班到晚上11点,研发人员下班后,他才忙个人的事情。
“今天这个会议非常重要,鉴于玄武科技公司的产业规模越来越大,再挤在一起,很多产业拥有较大的约束,不利于扩散经营。
所以我跟武总商量了下,决定将玄武科技公司目前的产业进行拆分,成立各个子公司,让各个子公司在满足总部需求后,自行开拓市场,自行组织研发,自行负责盈亏。
今后玄武科技公司作为总公司存在,除了负责总公司职责之外,就是负责产业终端业务,例如电子产品制造、半导体产品制造等等。
而上游产业链将会全部交给各个子公司经营,总部会定期和不定期对各个子公司进行考核。
各位都是玄武科技公司的初始班底,陪着玄武科技公司走到现在,成绩肯定是有的,是否有能力领导一家独立的子公司,目前还不清楚。
所以我们这次的会议,还是秉持着公平原则和能力优先原则,等会儿我们会针对产业链各个环节展开讨论。
到时候各位要踊跃发言,对某环节产业认知越清晰的人,将有更多的可能担任这家子公司的负责人。
如果有旗鼓相当的人,那么就会根据他们平时的考核情况来决定,我想各位应该没有意见吧?”叶子书问道。
听到叶子书的话,现场有人很震惊,有人却是神色平静,可见这个消息有人已经提前得到了,而有的人是刚刚知道。
叶子书将所有人的表情都看在眼里,不过这也属于正常的事情,作为总裁的武超强,在公司里面肯定会有亲近自己的人。
如果都不知情,或者都知情,那才有问题,前者说明武超强是孤家寡人,后者就意味着整个公司的管理层都是武超强的人。
武超强成为孤家寡人不利于他管理公司,很可能很多工作无法开展,如果都是他的人,那就意味着很可能已经铁桶一块,对他这个老板很不利。
看到大家都没有说话,就表示没有意见,叶子书继续说道:“大家时间都有限,公司的事情还有很多,我们现在就开始吧。”
说完,叶子书让行政部的人员将一份资料发下去,人手一份,上面是玄武科技公司涉及的所有产业环节。
接下来叶子书从最基础的部分开始,一项项拿出来讨论,主要是看看这些领导层的表现,他倒是不会过多的表态。
于是会议上面出现了奇怪的一幕,坐在下面的公司领导层开始纷纷发表自己的看法,甚至有的公开辩论,来证明自己的观点是对的。
而叶子书则是在自己的小本本上写写画画,仪式流程交给武超强负责,不管下面是心平气和的讨论,还是针锋相对的争辩,他都是同样的表情。
这样的会议持续了4天时间,对产业链涉及的500多项主要环节展开了讨论,最后叶子书也没有当场宣布结果。
而是在会议结束之后,和武超强对所有管理层的表现开了个闭门会议,随后不久就出台了任命文件。
有些人如愿以偿获得自己想要的结果,有些人却依然在总公司担任职务,并没有获得下放的机会。
实际上这些子公司里面,还有一些需要另外招聘负责人,因为有些子公司他没有一个满意的负责人,只能从外面找。
当然,这么做也是避免所有子公司的负责人都是来自总部,他之前给郭东生讲过如何管理企业,平衡是关键。
有些人不适合担任一把手,但是作为副手却是比较合格的,总之这份新任命文件下发之后,有人欢喜有人忧,也有人无所谓。
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