第146章 兰董的新任务

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黄泥岗。

兰峰乘坐哈飞送给某人的y12小型多用途双发运输机，空降在大泽动力门前广场。

来不及联系红旗汽车，当场掏两块钱租了一辆农用三轮，坐在车帮上，直奔黄泥岗卫生院。

三天前，徐飞告知tep联系一家大客户，即将打包出售柴油机车型的生产线、组装线，以及相关技术，报价40亿美刀。

原本京城并不信，只以为徐飞在催单。

凑巧施特劳斯秘密访问，京城派人旁敲侧听的打听一番，再让牙买加那边的办事处稍作调查。

不曾想，竟然真有大客户。

名叫‘战术车’，来自南美巴栖，在当地属于民族支柱品牌，因九十年代中期，巴栖开放市场，引进众多海外车企，该公司现在度日艰难，四处寻找全新技术和全新生产线。

京城知晓后，立马急了。

经过三天四处打钱，终于搞到32亿，距离一次付清还差4亿美刀。

剩下的好整，抛售一笔北美债券即可。

而资金凑齐了，红旗独立的手续搞定了，开办新厂的文件也全都过审了，接下来就是安排一名总负责人，掌管红旗集团大方向。

兰峰本就是一汽董事长，兼任红旗董事长是为了处理相关事务，现在项目落实，不可能再担任两个央企的职务。

于是，眼前有了两个选择。

留在一汽，或前往红旗。

兰峰没有立刻答复，而是找奥迪实验室技术人员，找奥迪设计部门精英人才，找奥迪车间熟练工，挨个谈心。

凭借一汽董事长的身份，或动之以情，或晓之以理，或直接平调……

短短半天功夫，就挖走奥迪的大部分骨干。

然后在一汽董事会尚未反应过来之前，丢下辞职信，包了三架航班直飞东山。

兰峰做了那么多年的管理，从未这么开心过。

尤其此次挖人，不仅增强了红旗，还变相削弱了竞争对手，可谓一箭双雕！

万万没想到，高兴的有点过头。

抵达遥墙机场，刚下飞机就收到徐飞病危的消息。

兰峰整个人都懵了。

出身未捷身先死？

还是英年早逝？

凑巧哈飞赠送给大泽动力一架运幺二，也刚刚抵达东山府，兰峰跟机组人员表明身份，顺路飞了过来。

不多时。

农用三轮开进黄泥岗卫生院。

兰峰跳下车，找护士问问路，快步来到抢救室。

两个秘书正在门口抹眼泪……

兰峰心情愈发沉重，轻轻推开屋门，抬头便看到某人胸前一大片血迹，医生絮絮叨叨跟大秘书抱怨什么操劳过度，熬夜导致肾衰竭，肝爆了，没救了……

不过，为什么血迹里有那么多西红柿种子？

兰峰满心狐疑的仔细辨别，再端详徐某人稚嫩红润的小脸蛋，略微思索，顿时了然。

十有八九是这厮听说自己提了半级，对方却什么都没得到，心中不爽，上演一场苦情戏。

其实对于徐飞的安排，无论央企管理委员会，还是组织，全都慎重、全面的认真考虑过。

按道理讲，总厂厂长肯定有级别，至少等于泽市总经理，甚至有可能超过程光。

但徐飞太年轻了，一下子给这么高，按照升级顺序，以其办事能力，极有可能三十多岁就达到他的高度，不到四十岁就进了京城……

想想就恐怖。

并且，虽然现在没有明文规定，未成年不能做领导，但事实上，未成年真做不了领导。

就在一群人为这事头疼的时候……

兰峰登机之前，央企管理委员会告知，徐飞给青少年团写了一封倡议书。

倡议书不重要，重要的是青少年团。

由于青少年需要参加各种国际活动，为了避免闹出一些没必要的麻烦，青少年团不是官方组织，属于群众团体，没有实权，没有资源，没有具体工作任务。

但谁都知道，它意义很特殊。

最重要的是，未成年可以在里面做领导。

这看上去，似乎跟厂长没什么联系。

不，有很大联系。

tep学员全是28岁以下，车间工也大多是年轻人，大泽玩具厂的电气产品组装线也开始招收小姑娘……

现在给不了级别，却可以挂职务。

比如：厂长、谷城青少年团。

比如：厂长、泽市青少年团。

比如：厂长、东山青少年团。

如果还不满意，那就上证协，大不了再挂个泽市荣誉经理。

总之，领导说了，在不违背原则的前提下，尽可能的让小家伙开心嘛。

所以。

兰峰从怀里掏出提前准备好的红领巾，严肃且隆重的给徐飞戴上。

然后伸出乘坐农用三轮，冻的冰凉的双手，从被窝里握住热乎乎的小嫩爪。

一边暖手，一边语重心长道：“小徐啊，咱要劳逸结合！”

徐飞打个激灵，有心把手缩回来，却发现对方抓的倍紧，只能装作虚弱道：“兰董，您终于来了。”

“是啊，份子钱我都带了。”

“小秘，别哭了，赶紧把礼收着。”

“……”

兰峰深吸一口气，决定不跟这厮继续演戏，从文件包取出三项任命，放在俩人之间的铺盖上，“喏，我说过，啥都会有的。”

“荣誉泽市经理？”

徐飞同意出任红旗厂长，并非为了做领导，而是官方平台可以帮自家打造高端品牌，以及免掉许多麻烦。

之所以闹这一出，主要是，眼看红旗项目落地，即将论功行赏，人忽然飘了，先是喜子，后是小光。

新称呼喊出来，回头发现自己啥都不是，以后见面多尴尬？

现在有了三个身份，虽然咱也不知道是干啥的，但级别不够，数量来凑。

徐飞对整体还算比较满意，随手剥个橘子，“兰董，这次从一汽奥迪挖了多少技术人员？”

“包括管理、研发、设计、熟练工在内，差不多五百人。”

“听着挺多，但做骨干依旧有点少。”

“做事要慢慢来，哪能一口吃个胖子。”

兰峰看得挺开，“前期只生产柴油机版，主要做外贸，等品牌和规模做来了，再攻略国内市场，还不轻而易举。”

“话是这么说，但明年加入wto，大量外资车涌进来，尤其倭企，如果咱不提前站稳跟脚，还真扛不住人家冲击。”

“你有什么打算？”

兰峰早就决定放权。

或者说，他作为董事长、厂书记，今后负责把控大方向，主管财政，避免红旗被这厮带歪。

徐飞作为厂长，主管生产、运营、销售，尽可能的施展所长。

双方职责互不重叠，互不影响，也能杜绝上下级冲突。

“咱们现在的主要任务，依旧是挖人，瞅准魔都汽车、东风汽车，以及一些半死不活的车企，挖来熟练工，然后借助学校的特殊性，一带一，一带二，最多一带五，争取两个季度内，培养出一批合格的装配工，紧接着开办分厂。”

“这么快吗？”

“您先听我说，到时候凭借外贸收益，在南方港口城市租赁一家大型厂区，或并购一家即将破产的车企，再从tep引进一条组装线，根据市场状况，调整生产任务，暴产畅销车，争取一年卖掉100万辆！”

“嘶…目标有点高吧？”

“那是您不知道全自动流水线的恐怖。”

“听你的。”

“等到明年，凭借外贸收益，从tep引进汽油机生产线、组装线，以及相关技术，然后推出亲民车型，借助供销社系统，把新车铺满整个华夏，加上大红旗公务车，年销200万辆不是问题！”

兰峰认真琢磨琢磨，感觉计划过于理想，因为谁都不能保证，每款新车都会畅销，但他又不能打击徐厂长工作积极性，索性点点头，“全都按你说的来。”

“那么，您的任务来了。”

“什么？”

“跟海外各国谈进口。”