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办公室里,两人谁也说服不了谁,有外人来看,这大眼瞪小眼的一幕肯定觉得颇为讽刺。
明明工作性质都不一样,明明都觉得对方的脑回路简直就是下水道,表面功夫上却不能失礼,哪怕心里正气得血气翻涌——
秦明就想一拳给面前这个“蛮横无理”、高高在上、一副你不懂的女士来上一拳,给她的鼻子打歪!
鼻孔都翘到天上去了!
张嘴闭嘴就是你不懂,我很懂。
这么懂,难道就不能理解赛场上唯有胜利才是一切,不然只会受到更严重的反噬?
秦明不是不允许营销、宣传,他理解价值的附加值可以由流量推动,但这一切都该是尘埃落定时大力推广,而不是比赛都没打,什么都已经落定,助长队员的浮躁,让他们膨胀。
以弱胜强除了乱拳打死老师傅,更多的不都是轻视和傲慢吗,反反复复的例子在上演,还得不到教训?
都说LGD乐观,其实是都乐观。
观众乐观、教练乐观,选手也乐观,太了不起辣。
每个人都有高追求,每个人都在幻想荣耀加身,甚至每个人都在为队伍“好”,秦明是,毕女士自己也觉得是,为什么同样的目标反馈到各自的身上会有这么大的分歧——
训练是水磨功夫,抽点时间拍视频怎么了,还算是调剂呢?
训练是水磨功夫,不训练去干别的不是本末倒置,自乱状态?
什么团结友爱,输比赛就不能团结,问题一定要指出来,这种虚假的“团结”,到底演给谁看?
白星赶过来的时候,也觉得头疼。
一边是保障队伍胜利的主教练,一边是刚上任就有新动作、借助流媒体取得很大反馈的经理,两方都在为俱乐部赢得利益,偏偏这会存在很严重的分歧。
“其实只是一件小事,如果是觉得影响训练,周期上还可以放缓一点。”
白星试着跟秦明沟通,做出求同存异的姿态。
但秦明听到这种话只觉得错愕,没成绩要营销干嘛?营销怎么输的比赛?
秦明无动于衷,以沉默表达了自己的不同意。
办公室的气氛更怪了,一个主教练跟一个负责营销的管理层冷冷地看着,老板椅上坐着一个理不清的老板。
不说话。
一秒二秒的过去,这就是最好的表达。
白星也不明白,这事有那么难存在一个互相都觉得还行的度,非得闹到他这来。
“我记得我来之前,您向我答应过。”
秦明终于开口了,“我放弃了IG的最高报价来到这,除了是白总您的目标打动了我,也是我觉得这有一群很不错的选手,路不该止步于此。
哪怕去年的世界赛,正是被我带领的SS打败,但我一直觉得小虎、小狗、香锅……都是足够打出更好成绩的选手。我来……”
经验颇为丰富的白星只是听到这句话,就下意识的解释:“我保证毕经理不会插手一队的事务,只是,只是放松时间?”
完全不打扰这种话饶是脸皮厚如毕女士都不敢舔着脸说,白星呢,他就没有类似的念头。
从“商业”角度来说,“休息、假期”时间营业,还是为了形象营业,这不是好事吗。都能收益。
双赢,赢麻了!
秦明有些心累,“白总,我们应该还没赢。”
“可……打WE应该还是我们胜算高吧,我们打SS都是三比零。”
白星突然有些紧张,不会到手的春冠飞了吧,还是说自己的这位主教细细研究,发现WE藏着很多手,打EDG的那个BO5不足以窥探全貌?
秦明实话实说,“只是推测、对比,都是正常发挥的话,他们不是我们的对手,但比赛不是推测,它有意外,有不可控的因素。现在说得这么满,给队员也会造成一些困扰。
适度的营销我支持,但……恕我讲的难听,这段时间的营销已经超过了我的容忍度,尤其是把我训话的内容发出去,被大家当一个乐子瞧,我那天说这些本意是敲打,紧紧弦,这么一搞,它还有敲打的意义吗,我不理解。”(为什么加深浮躁)
秦明想起了初次见面和入队的日子,那时候“阳光灿烂”的有些刺眼;
再是zoom轮换打出点效果,被人夸赞,白老板兴冲冲的表示换个合同加薪签长约,被拒后好一段时间都比较冷淡,连训练室都来得少了;
再到现在……
理念不同,分歧只会越来越多,或许是得到手的不容易重视(没得到手非常重视),两人已经越来越谈不到一块。
良久,还是白星妥协了。
作为商人,他知道,冠军才是最大的投资回报,但同样的,刚因为赢了SS升起来的好感这一刻又被丢弃的七零八落,“就这样吧,以后队伍会少公开休息室的记录内容,选手vlog的话,一两个月拍一期,怎样?”
这就是白星的底线,秦明知道。
“我还是那句话,怎么训练,归我管。”
说完这句,他点了点头,转身离开了这个让他不舒服的办公室。
“老板,这太久了,连续性不够怎么保持粘性?在这个快节奏的时代,短片这种载体一两个月的拍摄周期,这,我的工作做不下去。”
毕女士很委屈。
“有效果就行了,他就是这样的人,另外,我不希望以后还会有这种事来烦我。”
“视频反馈这么好,刚打开局面,我们就丢了(不跟进)?”
“你会带队,你懂游戏,还是你能给我拿冠军?”
毕女士不说话了。
……
或许是距离产生美,秦明走在走廊里,忽然觉得左经理人还不错,至少不像胜经理——
后者完全是个老油子,满身的职场技能,唯独不对选手关心。
这次的争吵,秦明也给他打过电话,丫直接就躲着。
或者说,胜经理操了太多的心,唯独不对比赛操心。
他只要结果。
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