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“这是特殊时期,所以,可以酌情提高激励政策,”周晨看着前面的红灯,又吩咐了一句,“具体的,你和老付商量着来。”
余小美都愣了一下,“还提高啊?”
周晨深感工作就是锻炼人,你看余小美这一向把钱不当一回事,要不是读了点书,好歹也在单位上了一两年的班,很可能就会说出“何不食肉糜”或者是“没面包吃可以吃蛋糕”之类的话的富二代,给她压了点担子之后,现在居然都知道考虑成本的问题。
所以说,熊孩子怎么才能快速成长起来?简单,不要考虑她的承受能力,往死里给她压力,让她担责,让生活去摔打、鞭笞她,然后,她要么自觉成长起来,要么,嘿嘿,被炼废,并理所当然的制造出超出你想像的灾难来。
他周天才眼光的卓越,看来已经经过残酷现实的检验,余小美虽然目前还不好说就一定是会干出一番大事业的可造之材,但至少不是扶不上墙的乱泥。
“你们看着办就好,”周晨完全把自主权交给她。
作为曾经的社畜,他还深深的明白,在其它条件相同的情况下,所有人都喜欢更高的物质奖励这样简单粗暴的手段,因为这是最有效的提高大家积极性和热情的方式。
谁都不是傻子,梦想和远景什么的,是能激励人,但梦想和远景,最后主要是老板和股东的,就是期权,那也和男人追求女人时的那些海誓山盟,蜜语甜言一样,参加工作一两年后,谁还会傻到全盘相信?
如果激励再提升一档,大家的效率和明星的满意度,提升个两三成,应该问题不大。
余小美虽然总觉得周晨这有偷懒的嫌疑,把什么事都推个自己,她最后还是没有怨言,毕竟担责这个事,是会给负责的人带来压力,但同时,也是一种权力,而权力给人的感觉,简单粗暴一个字来形容就是:爽!
余小美喜欢这种感觉。
感觉一好,她就习惯性的想调笑老板几句,“真不关心那天仙的态度?”
“天仙?”周晨认真的想了一下,还一脸懵懂的样子,看着余小美脸上越来越浓的嘲讽,也觉得过犹不及,于是恍然大悟的道,“哦,你说她啊,那我还真不关心,不说我们算多少有点交情,就说她也是有头脑的人,应该明白这样的事对她来说也是有好处的,做个顺水人情应该不成问题。”
他说得是这么的公事公办,余小美一时也懒得吐槽,我又不是肖嶶,这么关心这事干什么?
…………
首都,安联科技工号第五的准元老苏黄,已经和市场部的两个同事,在会客室里等了半个小时。
她和研发团队的其它几位男性的准元老,都是昨天晚上连夜赶到的首都,理由都非常的高大上,“协助市场部门向重要的目标用户解释技术方面的问题,提高市场部门工作成效”之类的云云,其实谁不知道——包括付佳航,他们的主要目的,就是为了见明星?
市场部对他们的理由意见最大,我们的工作,哪用得着你们这些邋遢的理工男和自鸣得意的理工女的协助?别想着一开始就借着这样的理由压在我们的头上。
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