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“如大家所看到的那样,我当事人的确向他的上司请假了,并且也通过了对方的批准,而且根据时间来看,这刚好是对方公司所说旷工的前一天,这在请假允许的情况下,怎么可能当做旷工呢。”

林思敏举着聊天截图,转了一圈,让大家都清晰地看到了对话的内容,同时接着说道,“这都是从我当事人的手机截图下来的,如果大家需要验证其真实性的话,我当事人可以现在拿出手机来证明对话的内容真实性。”

话毕,李风也是同时拿出了手机,随时等着大家来验证。

“这是真的?”

对方公司的律师皱了皱眉头,低头问薛经理。

“好像是吧,我也不太记得当时的对话了。”薛经理不以为然地说道,觉得这算什么证据,在微信上说的话,能算数吗?

“为什么你之前跟我说,李风只是跟你提了一下请假,你没有批准而已?”对方律师显得有点急,话语间有点责怪的意思。

“是啊,他就在微信上说了一下而已,这有什么吗?”薛经理还不知道什么情况,这微信上请假,可以的吗?

在薛经理的观念里头,请假必须要向自己当面请假,并且获得自己批准的请假条,这才算是正式的请假。

“你为什么不给我说清楚!这很重要的,好吗!你怎么说一半,不说一半啊!你让我怎么反驳啊!”对方律师有点生气。

当时自己可是问了几遍确认,李风是不是口头向他请假,他还一直点头说是,没想到竟然是在微信上说的啊。

“这有什么不同吗,李风他都没有按照公司规定向我们请假,我也没有给他请假条,这自然就不算数啊。”薛经理到现在还不知道发生什么事情,他不知道这个律师为什么这么生气。

“或者让我来跟薛经理解释一下吧。”林思敏也是注意到了对方的对话,便笑了笑说道,“最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》正式施行,《规定》明确指出,在网络化社会中,用人单位的劳动用工管理,通过网络方式进行信息记录、交流已经变成常态,也就是说,“微信请假”作为一种网络方式,已被法律认可。”

“而你们现在想要以旷工的理由辞退我当事人,是极其不合理的!”

“根据条例,通过微信向部门负责人请假,并经批准,后被用人单位以旷工为由,罚款或辞退,劳动者可以以聊天记录作为证据,向单位说明情况协商解决。”

“但是你们的公司并没有协商,而是直接通知我当事人已经被辞退,勒令其离开公司,违反了条例。”

林思敏在解释条例的时候,声音越来越大,并且眼神也是越来越犀利,盯着薛经理,非常地有压迫感。

薛经理被林思敏犀利的眼神盯着,不自然地咽了咽口水,同时额头也冒出了冷汗,他一时间竟然被面前的小女子连串如子弹的话语给吓住了。

坐在一旁的李风也是眼睛瞪得大大的,他抬头看着站了起来,气势满满的林思敏,突然觉得她的身上似乎散发着正义的光芒。

这就是太阳女神吗?

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