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见两人缓缓点头,陈阳喝了口汤,又对着秦雨说道,“至于你说的那种情况,如果真的有这么一个人,只会孤军奋战去创业绩,没有管理能力和领导力,那么这个人真的打算离开,我觉得未必是一件彻彻底底的坏事,
对于公司来说,最重要的是机制和平台,而不是某个人,如果因为某个人的离职,而造成团队业绩的下降,那,这样的公司是有问题的,不仅有问题,而且是生死存亡的大问题,
就算这个人不会离开,这样的公司迟早也会因为别的原因而陷入困境,
所以,要是你说的这种情况,有一天在我们的公司里面出现,并且让公司某个部门或局部或整体受到影响,那么我会很开心,
这就说明了,我们公司的机制有问题,平台管理模式有问题,必须用最短的时间找到症结进行调整,总好过哪天遭遇大困难的时候,因为这些内部平时不注意的小细节而全面崩盘!”
这番话说完,秦雨还在细细品味的时候,黄珊忍不住翻了个白眼,笑着说道,
“你这是在偷换概念,在我们原来的考核机制里面,也有薪级和职务晋升的方案好吗,现在让你一改,全都挪到那边去了!”
不等陈阳说话,她又笑道,“不过,有句话你说的很对,这样的改革,没用动他们手里的蛋糕,动的是未来的那一块,这样反弹的力度应该会小很多,
而且,你说的对,就算真的有人因此不满而离职,虽然在短期,对公司会有一定的影响,但从长期的角度来看,对公司确实有百利而无一害,
行,明天我就先按你的这个思路,跟人资中心开个会,让他们尽快拿出具体的方案出来,然后再落实到各个公司。”
陈阳端起酒杯,跟她面前的饮料杯碰了一个,嘿嘿笑道,“我这是温水煮青蛙,只要第一时间没有太多人反弹,等制度落实下去,就会有人去执行,
等第一批因为这个制度而受益的人出现,后面的人,自然会源源不断地跟上去,
再之后,习惯成自然,宝捷的人才培养制度,也会成为我们旗下所有公司企业文化的一部分,到那时,这件事就算真正办成了!”
黄珊拿起饮料杯回敬了一下,转头看看秦雨,笑道,“小雨经常跟我说,别人是走一步看三步,你是走一步看十步,最开始我只是想做一套人才培养方案而已,结果让你把整个公司的管理架构都给改了一遍,今天我算是明白小雨的那番话了,敬你。”
陈阳毫不客气地嘿嘿笑着照单全收。
放下酒杯,邹蓉立刻拿起酒瓶帮他倒了半杯。
对面秦雨眼巴巴地看着陈阳,呵呵笑道,“哎,要是我也培养出几个基金经理出来,你说我能升到什么位置?”
陈阳拿起酒杯晃了晃,指着她说道,“如果你能培养出一个CEO,那董事长的位置就是你的!”
秦雨眨眨眼,毫不犹豫地摇头,“我自己都还没搞明白CEO呢,算了!”
如果没有中途换将,去年一年时间直接这么做下来,如今秦雨应该能成为一个合格的CEO,但她半路跑去操盘,在管理上面,确实被黄珊拉开了差距,哪怕她现在就坐着彩虹基金CEO的位置。
黄珊噗呲一声,瞟了一眼陈阳,对着她笑道,“唉,按照即将实施的人才培养发展计划,你的直接上级有培养你的义务,你不是还没搞明白什么是CEO吗,问问你领导啊!”
秦雨一听,顿时眼睛发亮,看着陈阳扑闪扑闪。
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