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打定主意,陈阳立刻返回公司,找到自己公司的注册资料仔细看了看,还不错,经营范围包括了房产中介,所以,不需要再成立一家新公司,直接用这个公司的名义招人就行,
什么?需要房产经纪人资格证?
咳咳,反正也没人来查,这个以后再说。
打开电脑,登录招聘网站,注册账号,联系客服,签合同汇款,前后只用了一个小时,陈阳就做完这些全部准备工作,然后就是发布招聘信息,
招聘,房产经纪人六名,过户专员一名,
房产经纪人不需要任何工作经验,反正都是跑腿干活的工具人,又不用让他们出去跑业务,听话乖巧的应届生正好合适,倒是过户专员需要一年左右工作经验,必须熟悉房屋过户手续办理,没干过的人还需要时间去熟悉适应,而陈阳缺的就是时间,所以只能找熟手。
岗位发布出去,就等着鱼儿上钩,不,是等着人才上门。
中午在外面买了两份快餐,回去给邹蓉送了饭,陪了她一会儿,就被她给赶了出来,下午陈阳又回到公司,
也是这时候恰逢毕业季,还有一些刚出校门的毕业生没有找好工作,难得有岗位不需要工作经验,又是近两年最热门的房产行业,短短几个小时的时间,后台里面已经躺了几十份求职简历,其中还有不少是有经验的,不过基本上都是投房产经纪人,只有两三个投的是过户专员,而且有经验的只有一个。
既然没得选,那就是她了,
陈阳拿起桌角的固定电话机,开始给这些职场新人打面试邀约电话。
打完电话,陈阳还需要再做一件事,非常重要的事!
做过十几年行政管理的他深刻地知道,对于这些职场新人,外表包装有时候比核心业务更让他们看重,只是公司环境再怎么变也就这样了,那就只能从制度规范之类的软件方面着手,现在,他需要用半天时间,拿出一整套的公司管理制度出来,否则的话,一个什么都没有的新公司,职员流失率大概率在百分之五十以上。
如果是全部新做肯定不可能,不过这时候的千度搜索已经比较完善,早几年的小虎小狗小歌全部都被他干趴下,所以直接千度一下就行,
没用多少时间,陈阳便找到合适的文档,或下载或复制粘贴,然后再稍微修饰完善,打印出来装订成册,便成了公司的管理依据,嗯,主要是可以用来唬人的工具。
第二天,约的二十七个人,足足来了十一个,比例连一半都不到,还好,唯一一个过户专员还是来了。
再经过面试筛选,陈阳当场拍板录用,六个经纪人,一个助理,只用了一天时间就全部到位。
……
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