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谭锦儿所在的宴会部销售部门,加上她和经理,总共10个人,其中4个人由经理直接带领组成一支团队,另外4人跟她,也是一支单独对外的团队。
当然,经理要对整个销售部门负责,而不仅仅是管那单独的4人团队,只是一般另外一支团队交给副经理来日常管理。
经理是一位中年男人,在销售战线奋斗了快二十年,从一线销售员一步步上升来的,有自己的人脉资源,大家也都很服他。
上午销售部门开了一场会,经理盘点了这个月的任务完成情况。
“销售额还差几百万啊。”经理说道,他西装革履,穿的很正式很高端,看起来俨然成功人士,但是头顶已经秃了,干销售这一行收入直接和业绩挂钩,容不得半点摸鱼,压力很大。
6月即将过去,已经到了月底,但是这个月的业绩还没有完成,直接影响团队收入,所以当务之急是先把这个月的业绩冲上去。
6月属于淡季,行情一向不好,但是酒店给他们定的目标却很高,这让团队成员颇有怨言。
“工作真是越来越难做了,6月份酒店就从没有冲到过这个业绩,领导领导,拍脑袋定目标,累死我们底下的人。”有工作人员怨气满满。
谭锦儿看了一眼对方,是一位老员工,业绩在团队里数一数二的,连他都抱怨完不成任务,那么其他成员可想而知。
果然,谭锦儿观察到大家脸色都不大好。
“别说这些没用的,熬过这个月,到了下个月就轻松好多,7月是毕业季,宴会少不了……”经理说道。
有人说道:“怕就怕领导又把目标定的那么高,看得见摸不着,那就没意思了。”
经理说道:“不会的,大家放心吧,总监在定6月份的目标时就向我保证了,6月熬一熬,7月的任务目标和去年一样,不会增加半点。”
这下大家齐齐松了一大口气,那样的话,7月份确实会容易很多。
大家你一言我一句,讨论市场行情,谭锦儿属于刚来,还在熟悉阶段,多听多看说的少,经理见状说道:“锦儿有什么想说的吗?你刚来,业务还不熟,呵呵,你别看大家说话不好听,任务难是难,但是收入也高啊,我们关起门来说,酒店各部门,我们这个部门的收入是最高一档的。”
谭锦儿笑道:“收入和付出是成比例的,我们团队付出的多,收入高一些是应该的,多劳多得。”
经理笑道:“确实是这个道理,干销售这行,努力付出是必须的,与其说是做业务,不如说是做人,做人做好了,朋友就多了,业务自然就不缺。”
谭锦儿点点头,表示记住了。
经理看了一下腕表,说是开个短会,但是一聊就聊了半个小时了,他回到正题。
“多的话不说了,下面我们分一分吧,这个月还差300万的销售额,每个人认领一些,我大头,100万吧。”
有员工惊讶道:“经理,你这么能打啊,时间就剩几天了,你还能搞到100万的业务?”
经理说道:“我扛100万,你们剩下的8个人分200万,谭副经理刚来,这次就不给她派任务了,没意见吧?”
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