160、出头的椽子

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轧钢厂不搞大型活动，陈梓林上班就真轻松，安宣办走上了正轨，

张泉虽回了宣传科，但其余十个小弟都已能独当一面，陈梓林很少亲自去搞宣讲了。

日常就是协助马永处理党务线上的工作，偶尔写写材料,

发展了一批团员，考察了一批入党积极分子。

很多的是陪马永参加各种会议、去分厂检查党务工作，

迎来送往比较多，几乎成了没明确职务的接待办主任。

全国都掀起了学著作的高潮，轧钢厂也不例外，正治刮率几乎成了主题，

也更凸显了党务工作的重要性。

在各车间科室评比学主席著作先进个人, 参加了四合院夜班的基本都被评上了,

特别是阎解放孙朝阳, 还评选为红星轧钢厂的学著作先进个人，出席了区的表彰大会。

情况一汇总，原来是陈梓林给他们加班加点进行了培训，

马永知道后马上向杨厂长汇报，

建议让陈梓林对全厂学习著作的落后分子进行集中上课培训。

杨运齐最怕影响工厂的正常生产，可也不能忽视了大气候，

就针对性让全厂各二级单位部门挑选最差的落后分子，

人数五十人，让陈梓林搞个试点。

陈梓林接受任务后，并没有马上开办进行学习，

而是各方面了解这些落后分子的情况，

全都是老油条，上班摸鱼的家伙，典型的好吃懒做、思想落后。

陈梓林拿出学习班方案，制定了奖惩措施：

学习班为期一个月，以军训形式进行办班，

如果在学习班不能遵守纪律，三次违反者, 立即转岗去勤杂打扫厕所，

能按时按量完成军训、学习课程，经过考试合格者，返回原岗恢复待遇。

不合格者加强培训一星期，再通不过考试者，

转到下期学习班继续学习，若第二月末考试不合格，发配去勤杂打扫厕所。

军训领队五人，暂从保卫处借调。这些只是大概方针，详细内容都在方案上。

马永带着陈梓林去杨厂长办公室汇报，杨运齐听了，

觉得可行性很高，能被各二级单位选出来的，肯定都是最差劲的家伙。

杨运齐深思熟虑后，先召开各二级单位领导开会，

这些车间主任科长们对手下那些老油条是没多少办法，

都是消极怠工、怪话牢骚话特多，一颗老鼠屎坏了一锅汤的家伙。

扣奖金扣福利也不在乎，甚至还怂恿工友对着干，

犯的事还不够开除记过, 真是头疼，借陈梓林的手整治整治也好。

纷纷在会议上出谋划策，大大丰富了陈梓林的应对手段，

最后杨厂长给予陈梓林很大权力，

只要是陈梓林做出的决定，厂里无条件支持和配合。

各二级单位的领导拿着分配的名额，回去挑落后分子，也很简单，开会无记名投票，

谁得票最多的，就参加这次的学习班，

当然也有因人际关系差的，被无辜连累进了学习班。

开班第一天，八点到职工活动会议室报道，

就有五人迟到，最离谱的是迟到一小时！

问他为什么迟到这么久，他懒洋洋地说闹钟没响睡过了头。

陈梓林就罚他站在会议室讲台边，那人毫不在意，