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“问题是我们的风格统一性比较强。”苏海莉道。
李闲云这次没有否认。
是的,一个公司必然有一个公司的特色。
这是无可避免的。
题材不会审美疲劳,毕竟电影电视也就那么十几二十种题材,但是风格会!
所以后续票房下降,不是因为品质,而是因为风格。
现在降的还不明显,但随着不断推出,一路滑下去,员工们又得鼓噪了。
苏海莉道:“电影始终是艺术品,过于套路化,是一定会产生厌倦的。我认为当前的模式还是要做些调整。”
“唔,有思路吗?”
“是时候把技术部推出去和其他影视公司合作了,未来华国影视不需要一半的电影都由我们出品,但可以有一半的电影,都由我们参与联合制作。”苏海莉回答。
技术部对外合作,就解决了剧本不足,导演不足的尴尬,还解决了艺术层面趋同性的问题,甚至还解决了内部企业管理简化的问题——很多事情都可以交给别的影视公司去做了。
同样也还解决了短期内大量出片,市场倾轧的问题。
所以易胜传媒肯定是要走出这一步的,这才是他们壮大的根源。
李闲云摇头:“我知道这个,问题是过去这段时间,他们大部分人不能接受。”
易胜传媒虽然先期是内部自产自销,但也不是没有做对外推广。
但事实是成效甚微,除了盛达那一单,其他的合作还一笔都还没达成呢。
大家都是我就看看我不进去。
苏海莉道:“两套班子的全新操作模式确实不太容易被接受,但我认为更重要的是您有自产自销的能力,始终没有认真对待这件事。”
“这需要改变他们的思路。大制作都是明星路线,三个亿的片子可能只有五六千万落到技术团队上,双班底制作能获得的更少了。”李闲云道。
导致技术部难以推广的原因,除了大家对新模式有质疑外,核心就是艺人使用的问题上。
实在是按传统模式,艺人占大头,李闲云的技术部费劲吧啦的给你做电影,结果一算才一两千万的收益。
哪象易胜传媒自己,三千万的制作,两千五百万是制作经费,最多五百万给演员。
这是理念问题,也是无法达成大合作的核心差异点。
李闲云是不可能接受自己这么重要的核心团队,连十分之一都占不到的。
他要拿至少拿一半。
如此巨大的差异,怎么可能达成合作?
苏海莉道:“那还不是因为拉投资的原因?转过来,如果不要他们投资呢?”
“嗯?”李闲云一怔:“你是说我们出钱?”
“他们负责艺术,我们负责资金和技术。这样我们就可以决定演员的启用了。”
李闲云想了想,摇头道:“不合适,这意味着各家影视公司无法大投入,也就无法获得大回报,意味着是让他们打工。他们不会尽心的,艺术难以估值,可能做出来的东西还没有我们好。”
“那就要求他们自己出资至少过半。”
“问题是他们不会接受的。”
苏海莉一笑:“您不就是觉得艺人占比太高了吗?但您忘了,我们现在也有成名艺人了。”
李闲云一怔。
我们家的艺人……
苏海莉道:“我知道您不喜欢使用明星,但他们现在好歹也是你的人,你不能光剥削不给机会吧?”
呃,这个到是。
苏海莉道:“你可以剥削他们,但也要给他们机会。技术部要扩大影响力,前期也要做些让步。我们现在底层有网红,往上有网大,普通院线,但就是大制作跟不上。艺人也没有发挥的机会,怨气比较重。把他们和其他影视公司结合起来……”
李闲云点点头:“我知道,可问题是明星们不喜欢啊。”
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