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谷還
李闲云的意思很简单:我不能因为你们的反对意见来报复你们,但我可以监督你们的工作,工作消极可以成为我教训你们的理由!
趁现在人治还有能力,就用人治来弥补制度之不足,反过来在老板证明自己的“前瞻性”和“正确性”后,再推进各项制度,阻力就会大大降低。
话说易胜传媒也不算小了啊,你怎么就确定“人治”还有能力?
苏海莉不知道机灵鬼的存在让李闲云可以“精准打击”,只好表示你老板你牛掰,精力无限,智慧无双,你就是三国演义里的庞统,半天处理掉半年工作——特么的打官司排队都来不及。
古书那是真吹逼,搁你这儿是真牛逼!
“那么以后呢?”苏海莉问。
“以后新模式证明成功,我们再重新调整,那个时候我们证明了我们的正确,我们怎么调,他们都没有意见可言。”
苏海莉明白了。
这么搞的话,老板看起来是被员工逼着无奈,做出了让步,实际最后损失的是员工,但到头来他们还没法埋怨什么。李闲云甚至还可以在恢复项目奖金的同时有所下调,你还没法抱怨。
借此机会敲打了所有人,还让你无话可说,真是好人和钱都赚到了。
如果说有什么不足,那就是这么做比较麻烦。
但李闲云表示:老子现在拼杀第一线,最不怕的就是麻烦,所有的麻烦都是现阶段的麻烦,一个个解决,出现新的再继续解决。
至于那几个跳的最欢的刺头,在新模式证明过自己后,他们导致了其他一批受其影响的员工收入减少,最后可能也混不下去,只好一走了之。
而这就不是老板的过错了。
说白了,大家都在玩心机,员工和员工要斗法,老板和员工也一样要斗法,最终就看谁玩的过谁。而大多数情况下都是做老板的占上风——没有谁比谁更善良,只有谁比谁更强势,更主动。
“但这样会不会导致朝令夕改?”苏海莉问。
公司制度最好不要一直改,经常改本身就容易出问题,因为大家会觉得,你今天是这套,明明会不会又来一套新规矩?执行起来都不给力。
现在内网沸反盈天的根源,不就是新模式下各种乱七八糟吗?
李闲云回答:“朝令夕改当然不是好事,但终究要跟随企业体量变化。易胜传媒发展的太快,所以经常性的制度改革也必然难免。另外,朝令夕改也要看怎么改,你给他们好处的改法,他们是巴不得你天天改,夜夜改呢!”
苏海莉眉头一扬:“这到是。”
你要扣薪水,三年一次都叫频繁;你要加薪水,三天一次都叫小意思,哪里有什么适应问题?
董事长站台子上喊一声:“老子说话不算数了,今年的奖金不是两万,是四万。”
下面一片山呼海啸,让食言来的更猛烈一些吧!
明白了李闲云的意思,苏海莉点头道:“好的我没意见,我跟薪酬委员会说一下,做一次调整。我建议你就别参与了。”
李闲云谦虚表示:我就是挂名而已。
苏海莉翻了个白眼,行,你怎么说我怎么信还不成吗?
调整后制作团队的薪水肯定都会上涨,项目奖金也不会完全取消,但是占比会大大降低,基本就是意思一下的事了。
但这一切都是自己的选择,后果也是自己承担。
随后就是打电话给宣东:一定要把好质量关,这第一波的批量制作,必须打响!
不久后,易胜传媒内网搞了一次内部投票。
最终确认来年易胜传媒各部门员工放弃大部分项目奖金,提升薪酬,唯有曹红月坚持原来的方案。
她作为参与者,也是最了解这计划背后的意义的——新模式下老娘有把握一年五十万到一百万的收入,换了方式,一个月三四万撑天,我疯了我接受这个?
这次她做了个英明选择——典型的战略失败,战术成功。
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