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清晨醒来时,韩鑫语已经去剧组了。
李闲云难得清静,看了一会儿摄影知识。
正看着呢,外面响起敲门声。
李闲云打开门,看到一名打扮干练,穿着标准白领职业服,看起来三十左右的女性站在门口, 手捧文件夹:“李老板吗?我叫苏海莉,是韩鑫语小姐委托我过来的。”
“动作这么快。”李闲云嘀咕了一声。
终究是没拗过韩鑫语,李闲云同意了接收一个助理。
当然,薪水不可能让她付,那就真成她的眼线了。
李闲云侧身让她进来。
苏海莉麻利的进入房间,将文件递给李闲云:“这是我的简历。”
李闲云招呼她坐下, 慢慢翻了起来:“你之前是跟老莫的?”
“他的执行经纪。”苏海莉回答。
李闲云知道, 执行经纪就是大经纪的副手了, 本身就具备管理职能。
李闲云道:“那就是有管理经验了。”
“我之前是负责的是一位三线艺人。”
“放弃那位三线到我这里来,是不是有点委屈你?”李闲云忍不住问。
苏海莉一笑:“如果您昨天是睡在这房间的话,应该听到她和我打了两个小时的电话,给了我很多承诺。”
是的。
李闲云当然知道这点。
苏海莉本来是不愿意的,但是韩鑫语一再向她保证,才把苏海莉挖了过来。
李闲云道:“她夸大了我的能力。”
“所以昨天晚上我查了一下您的资料。”苏海莉明确表示,她不是被韩鑫语说动。
李闲云一笑:“那么说说你擅长什么吧。”
苏海莉嗯了一声:“经纪本质上就是为艺人提供服务,所以我的外界关系还算可以,另外莫总的工作室事务我有负责承担部分。”
莫睿是华友旗下主管艺人经纪的一家工作室负责人,窦玲玲原本是另一家工作室负责人,但是地位没有莫睿高,如今更是快要被她搬空了,不提也罢。
至于苏海莉则相当于是莫睿的副手了,但她不属于随行,而是坐镇后方的,管理方面做的事可能比莫睿还多。
实际上许多副手的能力未必比老大弱,老大的主要能力还是核心资源把控。
比如现在谁能和韩鑫语黎潇潇等一票艺人签合约, 那不管这个人有没有本事,他就是老大!
李闲云想了想, 问:“你对易胜传媒有什么看法?”
苏海莉一笑:“我还没有加入易胜传媒,暂时说不上看法。”
老江湖不会在一开始就说我对你的公司有什么想法,慎言是必须的。
但李闲云却不同。
他说:“不了解不代表没想法,有时候看不见,反而能看得更准确。”
苏海莉不解:“我不明白。”
李闲云淡淡道:“你和鑫语认识,也是华友的人,不可能对易胜传媒一点了解都没有。对你来说,那些了解可能还嫌弃粗浅,所以不能随便下结论。但在我看来,要的就是你的不了解……局外人有时候比局内人看的清。”
局外人能看到的东西少,但往往看到的是整个轮廓,是整体!
他们因为不知道内部的情况,给出的意见或许会脱离现实,但也不会受到那些所谓的细节的影响,有时候反而更容易直指核心。
比如你跟某个老板说:做生意要讲诚信,要长远考虑,你现在这个做法不合适。
老板可能就会告诉你:哎呀你是不知道我的情况,有时候我没法考虑那么长远。
各种内部错综复杂的情况,往往会影响你的判断,并给自己找出放弃正确做法的理由——因为正确的做法往往是要在前期付出很多代价的!
反而是局外人可以不受影响——所以说有时候看到的越多,反而越找不到问题的核心,或者说无法摆脱那些纠缠困扰你的东西。
这刻听到李闲云的话,苏海莉想了想,道:“化为的任董事长曾经因为一个员工给他提建言书,直接把他开除了。”
李闲云回答:“每个人都有自己的工作方式和思路,他有他的想法,我不想评价对错,至于我,我有我的作风。现在我就想听听你这个局外人的看法。”
李闲云也想通了,威信与谦逊不可兼容,但可以并蓄——我不想听意见的时候,你特娘的给我闭嘴。我想听意见的时候,你就老实说。
李闲云一人数职,黑白脸无法区分,就干脆人格分裂。
至于这尺度的把握……自己想辙去!
“那我就放胆直言了。”苏海莉微笑。
李闲云做了个你随意的手势。
苏海莉道:“首先我觉得您的公司架构有问题。”
李闲云眉头一挑:“哦?”
“易胜传媒原本是家后期公司,但现在转型主打影视制作,同时依然保留后期业务这一块。影视制作公司本身就是个高专业度高细分的行业,和后期制作放在一起,会导致权责不分。小公司没问题,都是一人多能,但是做大了就不行。易胜传媒正在发展,你们现有的体系必然会拖累你们的步伐。”
听到这个,李闲云笑了。
她说对了。
这段时间李闲云一直在头疼易胜传媒内部管理上的问题。
无论是制度,人员结构,还是业务构成等方面都存在问题,现在问题不大还是因为李闲云亲自下场,企业发展良好,许多问题暂时没爆出来。
但所谓的良好,不过就是拍的片子能卖钱罢了——是李闲云拍的片子能卖钱,不是他的团队有多能赚钱!
他的团队九部片子也就赚了几百万,其他收入和团队有毛线关系?
公司利润是靠老板干活撑着的,这就是核心问题。
没办法。
传统商人的核心资源第一是资本,有钱你才能做老板。第二是人脉,有关系你才有商业机会。第三才是经营管理才能,不是说这个不重要,而是这部分找别的人才也可以做。
要不怎么会有董事长和CEO的区别?
但李闲云的核心资源是鬼,他的核心资源只有他能随意使用,既不能给别人,还不能公开化。所以不管做多大都必须自己在一线岗位上,也就必然导致在体系方面会滞后于企业发展——他不是靠体系来维系公司,而是靠个人意志与能力。
这使得易胜传媒企业一方面是高速发展,效率惊人,另一方面却是管理体制落后,全靠老板这匹头马在生拉硬拽。
不过管理落后也不是什么大问题,关键在于你能不能及时发现和更正。
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