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考虑到各方面的安排,我想这季度分红额度仍定在税后4亿,你们的意见呢?”
税后4亿即税前5亿,现行税法股东分红是固定的20%税率。
这笔分红款支出后公账剩余款项是26亿,其实已经不算富余了,四季度各种基础设施投入还会继续。
听温良这么一说,大家也没意见。
单季度的分红多寡,影响不大,都随着博浪成长到现在这地步了,怎么可能不懂眼前利益与长远利益。
再说投资业务就是为了更大的利益。
于是就这样定了下来。
温良拿到的是60.34%+1%,合计24536万。
这季度已经决定授予的期权是1000万股,剩余那1000万股合计1%的分红仍归温良。
其他10人拿到的还是总计33.66%,还是合13464万。
期权那4%的1600万为全体员工共同享有。
还有1%的400万会打入华南理工教育发展基金会。
说起来温良同学绝对算是90后优质纳税人,算上这次分红所缴税额,他今年已经纳税1个多亿了。
这次温良没关注入账短信,给自己倒了杯茶:“关于第四季度的重点规划,有一些重点讨论一下。”
话音刚落,众人应声:“好!”
陈嘉欣拿出笔记录。
温良直接说道:“酝酿成立一家新的子公司,运营博浪的消费终端业务,业务范围包括但不限于手机等;
这家公司将以一种新形式组成,成立之前会敲定具体的投资股东与投资形式;
汪总、泽总你们配合核算出业务初步发展支出项,和业务技术估价,我再确定融资额度以及出让的股份比例。”
汪婉瑜、李泽尽皆点头:“好。”
见状,温良又再强调了一句:“一应支出项要往大了算,实际数额较大再翻个倍,数额不大加个零,这次的股东非常有钱,也非常不在意持股权。”
大家就笑。
他们都知道温良说的股东是哪些方面。
这波叫计划坑集体~
不过大家都相信,集体会很感谢温总找上门去。
然后,温良做出安排:“新公司由泽总出任总经理,博浪小橙内部擢升一人出任博浪小橙总经理。”
“另外,计划四季度新设一个副总职位,我初步属意辛黛。”
这方面大家分别发表了看法。
李泽率先提出问题:“今年是不是还要再新设两个副总职位?”
温良解释道:“暂时只计划新设一个副总职位,我的想法是半年为一个大职务晋升期,以季度为单位进行小职务晋升。”
汪婉瑜表达看法:“原则上三个月已经足够展现一个人的能力,预留三个月观察是否能有更高视野,这安排没问题。”
温良又说:“我们这些股东里面,只有小陈和老唐是行政岗位,小陈有别的安排,老唐你得再委屈委屈,至少要到明年三季度才能给你副总的头衔。”
闻言,唐普笑了起来,完全没所谓的说:“你都说了是头衔,我们这些人也不在意头衔,在意能不能少干点非技术活~”
“羡慕我是吧?”李泽浓眉一扬,十分得意的说,“那就好好看好好学,早晚你也能轮到技术活儿~”
唐普撇撇嘴,不带搭理李泽的。
博浪现在体系建设的核心点是减少行政空降。
高级行政管理职务不直接社招,有能耐但有脾气的,抱歉,佛太大,博浪容不下。
要找的是有能耐从体系内爬出来的人。
温良愿意给所有博浪成员机会,只要你有本事,三级跳都行。
第一个例子是杨韵,她当时距离部门经理都有差距。
暂时还没有第二个例子。
辛黛只能算是平稳晋升。
倒是技术岗位无所谓,你有那个技术实力,立马把银总给顶了,银总保证不说二话。
最后讨论的是全员持股计划草案。
这其实是个棘手的事情。
因为股份比例永远只有100%,永远只是在这个1上切分,如何合理的分配蛋糕,本身就是个麻烦事情。
为了这份草案,李泽等人没少熬死一些脑细胞。
商量出来了一种在温良看来仍只能算是过度的方案。
是舶来品,叫tup:时间单位计划。
初步计划的是三年tup计划,即根据员工贡献分配三年期的tup股权,员工不需要花钱,可以获得分红权和增值权,三年后tup股权清零。
一般的计划实施是每年获得阶段性分红权,权益增值。
即头一两年只能拿到股权总得分红的一小部分,最后才能拿到全额。
博浪这边直接从第一年开始拿股权所得分红的100%,每年都拿全额,第三年结算增值收益,并清零tup股份。
总之,最终是以期权+tup两种方式并行起草方案,再面向全员征求意见。
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