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之后,温良依次提到了第三办公区规划、四季度员工规模发展方向、小组工作室、业务亏损核算机制等事情。
最后,温良着重提到:“上月底开始立助收集整理出了一份集团科学家体系草案。”
“这是公司下阶段大方向上的一个重点,初步规划如何落地,由杨总你来负责。”
杨韵立时接过话头:“好的。”
最后的最后,就是一些需要在这个会议上汇报汇报的事情。
多不多少不少。
主要涉及到的还是人的事情,调岗啦、小组晋升啦等等。
还涉及到了公司职级体系的梳理。
这方面主要是陈嘉欣提供了支撑。
动态调整是博浪这种初创公司必不可少的经历。
比如一个简单的事情。
身为总经理助理,立夏只是一个人,她没有三头六臂,事务多得飞起,她当然得配备一个助理工作团队。
这个团队的成员应该怎么定级,这是之前没考虑到的事情。
因为这个团队肯定不属于技术岗位。
所以应该受限于部门框架,而立夏不属于任何部门,就像其他经理助理一样。
最终的解决方案很简单。
按体系内的模式,新成立了一个综合办公室二级部门,内设综合科、秘书科、办公科等三级部门。
由立夏兼任综合办公室经理,宛安兼任秘书科经理。
所有高管助理与秘书全部划拨到这个部门里面。
就跟体系内一样,兼任并不代表有管理权,下属员工只是在这个框架里,不会看经理脸色,看的是自己跟着的高管脸色。
不过,秘书科里面会有公共秘书,这是属于宛安管的。
公共秘书的主要职责是负责有关办公室/会议室的环境卫生、茶水供应等,负责有关会议/活动的通知与有关服务,负责文书传递、文印等。
以前这些事情主要是宛安和其他几个高管秘书搭帮做一做,显然,随着博浪规模的扩大,她们越来越无法完全管理了。
正好这个部门都设立了,相关工作岗位就应运而生了。
…………
午后两点三十分。
博浪第二次内部线上直播全员会议正式开始。
这次主持会议的只是温良与立夏两人。
会议一开始,温良先宣布了本季度期权授予名单:“恭喜各位。”
“有几个童鞋要感谢一个人,名字我不知道,是博浪小橙的一个部门经理,这是个煞笔,在上午季度总结会议上遴选期权授予名单时搞了点小动作,已经卷铺盖走人了。”
“我无法保证绝对公平,但我不希望博浪内部再有人如此明目张胆的破坏公平!”
“希望各位引以为戒。”
略顿,温良开始做汇总报告:“过去的这个季度,公司发生了一些变化。”
“截止今天,博浪在职人员数量为3256人,较上次全员会议增加了不少新面孔,愿各位新加入的童鞋能适应博浪的氛围。”
“考虑到人力资源部本月出色的完成了秋招工作,以及公司规模的继续扩张,公司计划新租赁一个大办公区。”
“公司总部大楼已于月初正式开始了地下工程,预计将在2014年正式启用。”
“公司正式落地了分散式小组工作室制度,目前在庐州已经有两个小组工作室,正在建立第三个小组工作室。”
“接下来将在北上深、江夏、长安、哈市、蓉城等地建立小组工作室,有想法可以提出申请,符合岗位要求可以转岗前去。”
“四季度公司将继续扩大规模,启用人才引荐机制。”
“……”
“最后是上次遗留的重点事务,关于全员持股计划草案征求意见稿。”
“目前公司一共有503人获得了期权,占比15.5%,今年还有1000万股期权将在四季度末授予,即便如此,距离全员仍相差很远;
为此,我们经过多方思考与商量,提出了一个过度方案,计划从明年开始实行期权与tup计划。”
简要汇总了公司事务后,立夏放开了弹幕交流,温良换了个坐姿:“接下来是老环节,各位有急需我来解决的事情请抓紧反馈。”
“公司能不能设立一个小的母婴室,很小的就行,不是要带孩子来上班,是需要一个干净的私密的小场所挤奶。”
这条弹幕最先冒出来,温良直接回答:“无论你在哪个办公区,节后你都会看到新改造的母婴室。”
老实说这种问题如果没人提出来,温良这辈子都不会考虑这茬,甚至如果没有这种广开言路的做法,这个事情也很难被提出来。
然而随着博浪的规模越来越大,不仅会有越来越多在职期间怀孕的女生,育婴的新妈妈也肯定会越来越多。
想到这里,温良多说了一句:“博浪不会通过任何形式束缚大家的婚嫁、生育自由,生育方面哪怕被认为是所谓恶意的,也会给一个母亲应有的尊重。”
被认为恶意的,是已经怀孕三四个月了,然后入职,掐着点过了试用期然后休产假那种。
这方面温良能做的不多,只能是给她体面。
所谓不束缚婚嫁自由是不会像一些阿里那样人为搞员工集体婚礼……
之后又有一些员工通过弹幕提出了一些小问题。
围绕的都是一些平时不会被高层注意的小事情。
一一回答完之后,温良欣然笑道:“很高兴看到你们提出这些问题,谢谢你们的信任。”
最后,温良起身:“今天就到这里了,大家可以下班了!”
“提前祝大家中秋,国庆双节愉快!”
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