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组织架构2.0这一出来,就有个很有意思的事情。

原先产品、运维、行政、运营这四个部门已经变成业务部门或者业务子公司下的二级部门了。

也就是说,李泽、陈嘉欣、唐普、李博文原有职位没了。

李泽和李博文还行,一个明确升任副总,一个已经基本完成工作交接卸任产品经理回集团研发当技术副总。

陈嘉欣也还行,内部服务、内部审计看起来就会交给他一人兼管。

唐普这边完全没位置了。

于是,在温良正式提起主要人员安排之前,大家伙来了一波起哄。。

“老唐啊,你这也不行啊,你看阿美莉卡那个唐特,人都快当大老板了。”

“淦老温啊,把你职位给搞没了!”

“我先说好啊,我反正是口头支持老唐。”

“怎么能这样,还有没有天理了!”

唐普左看看右看看,看着起哄的王志毅、赵明杰几人,撇着嘴说:“你行你上啊,我反正不着急。”

见大家闹得差不多,温良开始了安排:“既然老唐不着急,那就一个个说。”

“汪总、泽总升任副总,汪总代管汇支付、分管财经,泽总代管博浪小橙、分管电商部。”

“小陈暂时兼管内部服务、内部审计两个部门。”

“老银集团研发技术总经理,博文集团研发技术副总。”

“小王小赵你们进博浪实验室组建核心算法二级部门,博浪实验室由我直接分管。”

“老张跟小秦照旧。”

“老唐出任集团研发行政经理,暂时兼管游戏及平台部。”

“法务、公共事务照旧。”

“公司战略、企业发展两部门不设主管经理。”

“人力资源部由杨韵分管,并升任公司副总。”

全部安排完毕后,大家对唐普的去向反而没有多少好奇。

集团研发的重要性不言而喻,几个原先的行政经理还是不够拔尖。

不如由具有技术背景以及身为联合创始人的唐普出任,这样反而有更高效的沟通和协调。

倒是王志毅很快对副总人选表示了好奇:“杨韵?是谁啊?”

旁边赵明杰提了句:“人力资源部的行政经理。”

王志毅了然:“哦,她呀,都没怎么见过几次。”

李泽从旁说道:“升任杨韵虽然出人意料,不过在情理之中,她比袁施雅强很多,也比辛黛、林鸿更有作用。”

陈嘉欣补充道:“而且她升任副总能给员工更多的希望,因为她加入时间不长。”

汪婉瑜更不意外这个决定。

月前她就意识到了副总会是杨韵,而不会是其他人。

博浪的副总职位如此稀缺,有了李泽和汪婉瑜,显然更需要一个对内非常有作用的人。

人力资源的意义本就不言而喻。

所以表现出了相应人力资源素养的杨韵就是必然人选了。

温良喝了口水,语气平和的安排:“大方向上的调整暂时只有就这些,不过阿泽,老唐你们的任务比较重。”

闻言,李泽、唐普都是神色一肃。

温良直接道:“一个事情,游戏手机业务会走小高粱1那种互联网模式, 需要电商部的配合。”

“商业化的开发工作会放在博浪实验室这个框架下, 供应链的事情会放在电商部下, 游戏那边就不用说了,暂时不搞太大的动作。”

李泽一下明白了自己身上担子的重量。

早在温良提出公司会发展游戏手机业务之时,他其实就有意识的对这方面投入了关注。

他对现在手机行业的认知就是:不是单独针对谁, 都踏马是供应商的技术!

是的,无一例外。

全世界没有任何一家公司能不依靠供应链独立生产制造手机。

拔尖一点的公司方案都是:屏幕三星、处理器高通/德州仪器/联发科/三星、其它芯片乱七八糟一大堆品牌、系统安卓。

苹果也没好到哪里去:屏幕三星、处理器部分自主设计、其它买一堆芯片、系统自研。

所以, 博浪要做手机, 最先要经历的也是供应链整合。

虽然博浪要走的是自研路线, 但真正发布手机时,大方面上也比苹果方案差个处理器自主设计, 光这部分就遥遥无期。

至于屏幕和其它一大堆芯片,只能说合作共赢。

唐普也感觉到了身上的担子,他既是集团研发的行政总经理, 又兼管游戏及平台部, 这两部分都是紧密相关。

发展好坏差距很大。

不过, 无论是李泽还是唐普, 都没有畏难退缩。

“交给我们,你放心。”

……

安排完了接下来最难啃的重头事务, 剩下的‘常规’发展,温良也没多提。

重要事情讨论就此结束。

最后,温良提了个额外的事情:“我想按最低要求注册资本1000万成立资产管理公司, 股份分成20份,我们每人投一份拿5%, 其它9份我暂时出资代管。”

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