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稍晚些时候, 李泽走进了总经理办公室。
看到李泽, 温良笑了起来, 神态悠然的说道:“有什么感想啊, 泽总。”
对此李泽也不意外,将带来的汇总简报推到温良跟前, 清清嗓子:“新版app已经覆盖了65%的用户,还能再覆盖总量的10%~15%左右,按现在的推广力度, 预计很快会突破1.1亿用户。”
“手游业务整体流水在这两天上涨了不少,今天破个300万流水没问题。”
温良只是听着, 半点不着急接话,也没翻报表。
他知道李泽特地赶在会议开始之前来一趟办公室, 主要目的不是汇报这么简单的数据。
知道什么都瞒不过温良,李泽也不迟疑, 说了起来:“新版小橙书app推出,网络风向转得太快,用户量增长也很迅速,今天微博更是罕见的给了小橙书一个正面热搜位置……
刚才我自己进行了复盘,还是有一些地方不太理解。”
温良直言:“哪里?”
李泽蹙着眉头,沉吟道:“之前网上没人对我们抱有希望,现在这风向的转变就给了我一种不真实的虚幻感, 鹅厂又没什么公开动作,有点拿不准这里面是不是有鹅厂的手笔。”
推敲着用词,很有些字斟句酌。
看了眼李泽,温良还是有点欣慰的, 李泽现在就该尝试站更高角度了。
随后,温良一挥手,颇轻浮的说:“博浪已经不是过去的博浪了!这些有什么关系?之前被鹅厂游戏步步紧逼,全网不看好又怎样,只是风向稍转,现在全网都只觉得我们牛逼!”
“这就是现代互联网商业的一些规则,除非那些致命黑料,否则只要你重新占据网络焦点,不管是异军突起还是独占鳌头,网民们会主动忘记曾经发生过的一切!”
“他们享受了吐槽的快感,吐槽完依然挣着三五千的工资,连妄想一朝暴富都不敢,而每个互联网社交平台都享受着他们吐槽带来的流量利益,这就是现实。”
‘啊?这个这个……’,这跟李泽想得一点都不符,他眼睛眨动频次一下变得很高。
张了张嘴,硬是没憋出句话。
温良乐呵笑了两声:“只是换一种更接地气的说辞。”
他当然知道自己很少用这样的口吻说话,这种轻浮会让李泽傻眼。
也不等李泽开口,温良又说:“我们能享受这种好日子的机会不多了,小橙书破亿代表着我们到了一个量级,单说小橙书,将逐渐从打江山变成守江山。”
“小橙书几次飞速壮大的外因都能总结为通行操作:不断发出声音,尽可能的多谈论;
因为小橙书落后于人。”
“而现在小橙书稳坐国内互联网平台前十,又正值风口时代,创业者众多,他们也会用这套通行方式来获取关注,有些‘聪明’的,会最先挑战小橙书,他们认为只要小赢一次就可以复制小橙书的路子;
网民的特性是从众又对立的。”
听温良这么条理清楚的分析,李泽不住点头:“完全明白了。”
然后就听温良说了句:“所以,要加大力度,不要管鹅厂有没有公开动作,我们现在要做的只有一条:踩着鹅厂的脸,不断发声谈论小橙书。”
李泽:“……”
果然,是我格局小了。
他也习惯了自己没全跟上思路时,温良的直言了当。
又不可避免的冒出念头:‘还得是老温啊’。
…………
稍晚些时候,大会议室,博浪所有管理人员齐聚一堂,包括研发部各大项目的技术经理。
与会人员里面没有张郁林、秦正、王志毅、赵明杰几人。
这种偏行政的会议,他们一贯不参与。
会议由温良主持,宛安记录。
温良目光虚虚的看着会议室里二十来人,笑眯眯的开口:“好消息大家都知道了,我就不多说了。”
“3月初公司正式发展手游业务,新入一行,经历了一些必然的挑战与竞争,现在算是走过了第一个阶段。”
“这个简会,是要给这段时间以来在几个项目中付出汗水的每一个同事奖励。”
在座众人早就知道了这个主题,脸上都有喜色。
有钱拿,当然得开心的。
温良也就总结了两句,然后直接安排了起来:“各部门提交的汇总报表我觉得不太合适,太低了。”
这句话说完,在座有不少人神色略有异动。
都落在了温良眼里。
温良也清楚大家的大概想法,他也不着急贯彻一些理念。
随后,温良直接往下说:“公司在商业化方面做得还不错,容易量化绝大多数事务的创造性贡献,所以我请汪总重新核算了一份新方案。”
“方案的核心就是论功行赏。”
“以研发部不同研发工程项目,按营收毛利核算奖励额度,大方向是:
1、每个手游工程的总奖金额度是周期内营收毛利的8%。
2、小橙书这个主体业务的总奖金额度是周期内自营营收毛利的9%。
3、额外专门对接小橙书合作专区的总奖金额度是归属公司营收毛利的13%。
4、人力资源、行政、财务等完全行政型部门按每工程参与程度分享奖金。”
可别小看最低的5%,现营手游业务的营收毛利高达70%。
比如参与《武神三国》的开发、产品、运营等人员能拿到的总奖金就有一百多万。
要知道《武神》至今的总流水也才2000万出头。
倒是新推出《追我》将来会很可观。
小橙书的营收毛利现在反而低了不少,因为业务成本越来越高了,不过净利率还是比手游业务高一些。
随后,温良又说:“更具体的细则参考了各部门提交上来的汇总报表人员贡献,部分工程是技术占大头,目前技术与行政的分配比是1.21比1,其它就不多说了。”
说完,温良没管因为分配标准之高而瞪大眼睛的管理岗职员,站起身来:“详细标准记录在案,今天将参与人员各人奖金额度分配完成,本周内财务完成给付,这次是破例,以后以季度为周期核算并发放。”
“散会。”
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