第一千六百三十五章 去留事宜

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听到包子轩竟然想到他遇到困难，集团帮助解决，赤崎勇教授还是很感动。其实想想也正常，毕竟如果没有紧急事情，一个普通教授根本不敢打扰老板。

赤崎勇：“刚刚京都大学校长西岛安泽过来拜访，邀请我过去京大演讲。其实我知道，这是醉翁之意不在酒，目的肯定是关于蓝色发光二极管的技术问题。”

“如果有学生请教我，不回答几个问题也不好。京都大学毕竟是我的母校，而我现在的身份也是一名大学教授。”

听到这里，包子轩还是很开心；看来赤崎勇知道自己是什么身份，那么事情倒也简单。就怕有些人自以为是，喜欢自作主张，反倒容易误事。

包子轩笑着说道：“赤崎勇教授不用担心，学生提问，完全可以回答。不要有任何避讳，即使他们知道原理又有什么关系。专利都在我方手中。京大最多可以做一下实验；想要商用，除非得到我方授权。”

很多事情堵不如疏，三个研发骨干都是日本人。因此根本不可能做到完全的技术封锁，还不如让对方面子上好看。而且蓝色发光二极管的技术专利，也必须要授权出去。任何划时代，或者对未来发展有重要意义的技术；都不可能只是一家企业拥有。

即使这家企业是美国公司都不行，何况黑云集团是一家地地道道的香江企业。或许军事技术除外，但是蓝色发光二极管虽然军方也会使用，但民用领域使用范围更广。

包子轩的回答，让赤崎勇都不知道该怎么办，这位年轻老板是什么意思。虽然蓝色发光二极管已经实现商用，但普及率并不是很高。目前也只有在黑云高端产品上，才有应用。现在可以回答学生问题，那么不是变相告诉京大技术要点吗！

都是专业人士，即使挑选的学生，也都是这方面的研究生。虽然有技术专利保护，可是也担心对方绕开技术壁垒，那样他们的收入也会跟着降低。

这就是包子轩的聪明之处，工程师都有研发技术专利分红；虽然给得点数并不是很多，但只要是产品销量好，未来收益绝对非常可观。除非在黑云中途离职，否则就是去世之后；家人也可以继续收取专利费用，直到保护期结束为止。

因此这可以很好的保证，研发人员不会轻易去泄密。毕竟那样对他们也没有什么好处，至于离职也好考虑家人收益问题。

之后双方又寒暄了几句，才结束此次通话。虽然有些发蒙，还搞不清楚老板到底是什么意思。让他可以随意回答京大学生问题，是否是出自真心。伴君如伴虎，看来在黑云集团也差不多。因为根本就猜不透老板心思，目前只能靠着自己去摸索。

如果几方都满意，那么皆大欢喜。如果京都大学方面感觉他这位校友总是藏着掖着，必然会有很大意见。同时泄露太多机密数据，对于现在的东家，也是不好交代。

难题直接抛给自己，使得赤崎勇十分为难。

但事情总是需要面对，已经答应西岛安泽，绝对不能失信于人。

本来应该带着天野浩过去，可一想到对方正在同未婚妻你侬我侬。这个学生比较内向，好不容易找到一个老婆；现在就不要打扰他们的二人世界，还是自己处理为好。

于是赤崎勇开始准备演讲稿，对于这些他绝对是轻车熟路；至于需要三天时间，只不过是思考应对学生提出的问题。

既能够告诉学生答案，又不能泄露公司机密；这个尺度可能很难把握。

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