1349、定向就业协议

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半导体大牛、博士，也是由本科生一步步成长起来的。

不从小树苗时期就开始精心呵护，永远不可能长出参天大树。

当然了，他的精心呵护，也不是毫无条件，更不是替他人、替他国做嫁衣。

期限为四年的定向就业协议，仅仅只是一个开始。

只要学生们加入了复兴半导体，公司还会想办法栽培他们，同时以“优厚的技术人才待遇、尊重人才的企业氛围”让他们留下来长期为复兴工业工作。

假如没有定向就业协议这一限制，万一学生一毕业就出国，且再也不回来了，咋办？

这就属于好心办坏事了，钱也没花在刀刃上。

邓锋劝完付秉林，又开始劝夏景行：“夏总，付老师的担忧其实也很正常，希望你能站在他的角度予以理解。

青木大学作为国内的顶尖学府，毕业学生的服务对象是全国全社会，如今只给复兴工业一家公司定向培养半导体人才，难免会引起别人的误会。”

夏景行笑道：“就让他们误会好了，不服气的话，自己也掏50亿选择跟某所名校合作就是了。”

邓锋苦笑，50亿哪有那么容易就掏出来。

整个国内，能轻松掏出这笔钱的，一只手都能数得过来。

另外，作为大金主，夏景行对自己捐建的学院提出点要求，其实也不算过分。

深深认识到这一点的邓锋，很快就想到了一個和稀泥的解决方案。

“夏总，我认为四年的协议期还是过长了一点，改成两年时间比较恰当。

另外定向就业协议把集成电路产业学院的学生一网打尽，短期内学校可以支持，但长期的话有些说不过去。

我认为，复兴工业应该与青木大学签订一个附加协议，规定一个合作时间，等时间一到就取消定向就业协议，让学生们自己选择未来的人生道路。”

夏景行笑了笑，回答道：“集成电路学院可是减免全部学费的！

免费师范生都还需要履约服务十年，我们要求四年不过分吧？

而且每个人的第一份工作，对未来的职业道路影响很大，两年时间可培养不出人才。

四年时间一到，学生可以选择继续深造，也可以自己创业，或者跳槽到其他半导体公司，复兴半导体都不会做任何阻拦。

至于你说的规定合作时间，时间一到就自动取消定向就业协议，我觉得可以支持！

但是时间有讲究，等到中国半导体彻底崛起了就取消吧，学生们爱干啥就干啥，复兴半导体不会再干涉集成电路学院的管理。”

付秉林这时说道：“能考上青木的学生，即使家庭贫困，也不用操心学费的，学校有很多的奖学金，而且各地官府也会奖励考上青木的学生。”

夏景行懂了，言下之意就是不差钱是吧？

“付校长，你还是坚持认为学生不应该签署定向就业协议，对吧？”

听着夏景行的最后通牒，所有人都屏住了呼吸，成败在此一举，关键看青木大学方面的态度。

时间过得很慢，付秉林不知道沉默了多久，终于长叹了一口气，仿佛是做了很重大的决定一样。

“定向就业协议中规定的企业服务时限缩短至三年。

另外，从首批毕业生算起，毕业自集成电路学院的前五届学生都与复兴工业签署定向就业协议。”

夏景行大概在心里算了算，也就是说九年后，复兴工业就要放弃对对集成电路学院的人才垄断。

放弃了垄断也不可怕，毕竟复兴工业的员工待遇在国内也是排的上号的，足以吸引那些刚刚走出象牙塔的学生，夏景行对此有着充足的信心。

而且复兴工业之后还要派遣员工去集成电路学院充当客座教授，复兴半导体的优秀员工还要回校给师弟师妹们做“就业指导”。

复兴工业就算失去了对集成电路学院的一定控制权，依然可以对这所学院形成深深的烙印，在招聘工作中起到事半功倍和快人一步的效果。

“我们双方的出发点都是为了学生好和国家好，一所专业的集成电路学院的诞生，可以帮助国家完成零的突破，可以让学半导体专业的学生跟着受益。

这两点都是放在第一位的！

企业和学校可以牺牲部分利益，可以放下一些争议。

付校长既然让步了，那我们也让一步，就依付校长的意见办吧。”

夏景行的回答，让房间内刚刚剑拔弩张的气氛瞬间消失了，所有人脸上都露出了笑容。

这时，夏景行又开口了，“50亿人民币的捐赠经费，将分成九年、九期进行拨付。

首年首期拨款为10亿元，此后八年，每期拨付5亿元。

在此期间，青木大学必须保证每年从学校财务系统拨付不少于复兴工业捐赠数额的资金用于集成电路学院的建设工作。

如果学校资金拨付不到位，或者复兴工业捐赠资金使用不当，复兴工业有权单方面终止捐赠协议。”