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“是这样老板,这会儿,游客只要凭借在景区门口免费领取的门票,就可以在娘娘庙领取免费的小礼品一份。
感恩回馈活动参与的门槛很低,但是,领取的礼品价值同样很低。
平均每人每天大概就是六七块钱的样子……”
水淼淼一脸温柔地说:“我的意思是,聚少成多,我们可以通过设立奖项,然后用抽奖的方式,来抽取奖励。”
“比如……我们可以每天可以设立1个一等奖,抽到一等奖,奖励1000块钱。”
“10个二等奖,奖励500。20个三等奖,奖励100,诸如此类。”
“通过抽奖这样去实物化的方式,我们可以省去每天购进物资、储备物资,以及向活动参与者发放物资等大量的工作。
这样以来就可以减少负责这个活动的员工,多出来的员工可以参与到景区其他工作当中,提高景区人力资源利用率。
同时,这些奖项由我们景区自由控制,也能起到一定的节约成本的目的。”
罗竸宁耐心听完水淼淼的提议,不禁眼前一亮,拍手道:
“这个提议非常不错!明天就可以开始实施这个新的活动方案。
同时,我决定在你刚刚说的几个奖项上加一个特等奖。”
“特等奖?”这回轮到水淼淼一脸不解地看着罗竸宁了。
“对,特等奖。”
罗竸宁点头笑道:“特等奖就是我们景区的工作指标一份,抽到特等奖的人,只要身体健康,就可以入职我们景区,成为我们景区的新员工。当然,如果对方不想来我们景区,也可以将工作指标有偿转让给别人。”
随着景区生意越来越火爆,景区现有的十几个员工已经远远不够了。
为了应对十一假期的客流量高峰,景区目前还专门招了10名临时工帮忙。
按照目前景区的发展形势,招募新员工是迟早的事儿。
罗竸宁以设立“特等奖”奖励工作指标的方式来招募新员工。
既满足了景区的用工需求,又能增加景区周边村民的参与热情。
可谓是一箭双雕。
“老板果然深思熟虑!”
水淼淼想通其中的关键所在后,不禁被自家老板的天纵之才所深深折服。
两人又就奖励方面做了一些比较深入的探讨。
有了一个比较具体的实施方案。
探讨完2.0版本的“感恩回馈活动”。
罗竸宁抬手看了一眼手腕上的丹尼尔惠灵顿经典款腕表,已经下午2点多,说道:“我找人印奖券,淼淼你先去打个通告贴出去,看看大伙儿对活动改动的反应如何。”
“好的老板,我这就去!”水淼淼领命后,转身出了门。
……
下午两点半。
水淼淼拿着打印好的2.0版本“感恩回馈活动介绍”来到了碧霞元君娘娘庙门口。
“水总好呀!”
“水总下午好!”
几位排队的村民认出水淼淼后,一脸恭敬地打声招呼。
目前,黑龙山景区在周边村里的影响力越来越大。
不管是景区的正式工,还是临时工,都是村民们羡慕的对象。
能进黑龙山景区工作,下半辈子就不愁了!
这是景区周边几个村里村民们的共识!
所以,村民们在面对景区的大小领导时,都恭敬无比。
企图在领导面前留下一个好印象。
万一,自己将来有幸进景区工作,这些可都是自己的领导。
烧香拜佛要趁早,临时抱佛脚谁搭理你啊。
“大家下午好。”水淼淼微笑和众人打过招呼后,抬腿来到娘娘庙门口。
把手里的单子粘在了门柱旁边的墙上后,水淼淼转身沿着原路返回。
水淼淼一走,哗啦一声,一群村民围了上去。
“感恩回馈活动新规……”
“特等奖,景区工作指标一个!”
“1等奖,1000块现金,2等奖500,3等奖100……”
“竟然有景区的工作指标!我要能抽到这个就好了!”
“废话,我就问谁不想啊,人家景区的员工,一个月3000多块钱,还给上五险一金,这样的工作,别说咱万山县了就算是市里都不好找!”
“而且,我听说景区还动不动就给员工们发奖金,据说上个月发的奖金比工资都多。”
“能在家门口找个这么好的好的班儿上,祖坟上冒青烟了!”
“我罗大锤把话放这儿,谁要抽到这个指标,我出1万块钱买!当场给钱!”
“1万块钱就想买?想屁吃呢你!我出1万1!”
“1万5我也买!”
“我出1万8!谁抽到了给我打电话,带钱来买!”
2.0版本的“感恩回馈活动”还没开始,景区工作指标的价值已经开始炒起来了。
毕竟,景区的工资待遇这么好,就算花2万块钱进景区也不亏!
不到半年,就把买指标的钱赚回来了,往后就是净赚了!
总的来说,众人对2.0版本“感恩回馈活动”的反响很热烈。
并且,都是比较好的反响。
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